Czeka nas rekordowy wzrost minimalnego ustawowego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2023 r. ma ono wynosić 3.490 zł – tak zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.
Zapowiedzi rządu o drastycznej podwyżce płacy minimalnej w latach 2020-2023 są zdecydowanie niepokojące dla biznesu. Już w 2020 r. płaca minimalna ma osiągnąć poziom 2600 zł, oznacza to wzrost o ponad 15% w stosunku do 2019 r. Kolejne wzrosty w latach 2021-2023 aż do zapowiadanego poziomu 4000 zł powodują, że musimy zastanowić się nad obecnym modelem biznesowym, szczególnie w obszarze produkcji i logistyki, gdzie dużej części pracowników wynagrodzeniem właśnie jest płaca minimalna.
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r. wynosi 2 tys. zł brutto. Wzrost płacy minimalnej zapoczątkował niepokój wśród kadry zarządzającej podmiotami leczniczymi. Dlaczego? Jeszcze w 2016 roku pojawiły się obawy o przyszłość funkcjonowania placówek bez gwarancji uzyskania lepszego finansowania. Jak sprostać wzrostowi płacy minimalnej?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!