wypowiedzenie umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę między placówką medyczną a osobą ubiegającą się o zatrudnienie nie oznacza, że umowa terminowa i na czas nieokreślony będą trwały zgodnie z początkowymi zamiarami. Jeżeli umowa o pracę na czas określony oraz na czas nieokreślony wypowiadana jest przez placówkę, niezbędne będzie uzasadnienie takiej decyzji. Przepisy są w tym zakresie lakoniczne i mało precyzyjne, a sposób rozwiązywania umów, w tym obowiązek uzasadniania decyzji o zakończeniu współpracy, jest weryfikowany przez inspektorów PIP. Sprawdź, jak nie popełnić błędu.

Prowadzący placówkę medyczną ma prawo wypowiedzieć lub w szczególnych przypadkach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Mając zamiar zakończenia współpracy z danym pracownikiem, należy jednak pamiętać o ograniczeniach wynikających z Kodeksu pracy. Nowe przepisy zawierają katalog przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy uzasadniającej zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązania bez wypowiedzenia.

Obok najbardziej ugodowej formy rozstania, jaką jest porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy, powszechne formy rozwiązania umowy to rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Poznaj kluczowe wskazówki w zakresie rozwiązywania umów o pracę.