Aktualne restrykcje dotyczące rozwiązywania umów o pracę
Prowadzący placówkę medyczną ma prawo wypowiedzieć lub w szczególnych przypadkach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Mając zamiar zakończenia współpracy z danym pracownikiem, należy jednak pamiętać o ograniczeniach wynikających z Kodeksu pracy. Nowe przepisy zawierają katalog przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy uzasadniającej zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązania bez wypowiedzenia.
- W placówkach medycznych część personelu pracuje na podstawie umów o pracę, gdzie prowadzący placówkę pełni rolę pracodawcy. Umowy te mogą być zawierane na okres próbny, czas określony lub czas nieokreślony, a ich rozwiązanie może nastąpić na kilka różnych sposobów.
- Jedną z nowości w przepisach dotyczących rozwiązywania umów o pracę jest obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, zarówno w przypadku umów na czas nieokreślony, jak i czas określony.
- Istnieją ograniczenia co do przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy dla wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, takie jak wniosek pracownika o zmianę umowy, równoległe zatrudnienie, żądanie informacji, skorzystanie z uprawnień dotyczących szkoleń. Pracodawca musi udowodnić, że przyczyna rozwiązania umowy była zgodna z prawem i nie naruszała tych ograniczeń.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy o pracęPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip