Prośba pracownika o zmianę typu umowy o pracę
Przepisy zmienionego Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. mają zastosowanie do placówek medycznych jako pracodawców, wprowadzając możliwość wnioskowania przez pracowników o zmianę warunków zatrudnienia. Współpraca w tym zakresie może być trudna z uwagi na charakter nowych regulacji. Oto szczegóły.
- Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia można składać raz w roku, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Wniosek ten może dotyczyć zmiany rodzaju umowy o pracę, bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunków pracy, zmiany rodzaju pracy lub zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
- Wniosek można składać w formie papierowej lub elektronicznej, niekoniecznie z podpisem elektronicznym. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo skorzystać z tego uprawnienia.
- Prowadzący placówkę medyczną musi udzielić pracownikowi odpowiedzi na wniosek w terminie miesiąca od jego otrzymania. Odpowiedź ta powinna być oparta na kryteriach obiektywnych i uwzględniać potrzeby zarówno pracownika, jak i placówki medycznej. Jeśli wniosek zostanie odrzucony, prowadzący placówkę musi uzasadnić tę decyzję.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip