Porozumienie stron – jak je stosować

W relacjach pracowniczych zachodzących między placówką medyczną a personelem zachodzą czynności prawne o charakterze dwustronnym i jednostronnym. Samo zawarcie umowy o pracę, które poprzedza proces rekrutacji, w tym rokowań, w zakresie kształtu przyszłego zatrudnienia jest dwustronną czynnością prawną, która dla swojej skuteczności wymaga dwóch zgodnych oświadczeń woli - pracodawcy (osoby reprezentującej placówkę medyczną) i osoby ubiegającej się o zatrudnienie, która z chwilą zawarcia umowy będzie miała status pracownika. Umowa o pracę zawierana jest wówczas, gdy strony dojdą do porozumienia w zakresie wszystkich postanowień składających się na kształt przyszłej umowy - czyli w zakresie warunków pracy i płacy. Umowa o pracę jest więc czymś w rodzaju porozumienia między placówką medyczną a pracownikiem, której podstawą jest zgoda dwóch stron na współpracę w ramach stosunku pracy na podstawie ustalonych wcześniej warunków zatrudnienia.