Podwyżki wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2025 r. – co muszą wiedzieć pracodawcy
Przy zmianie wynagrodzeń zasadniczych w ochronie zdrowia kluczowe jest bazowanie na konkretnych przepisach. Podpowiadamy, które akty prawne i artykuły zastosować, aby zmiany płac zasadniczych były zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.
-
Zmiany wynagrodzeń w ochronie zdrowia muszą być zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz ustaw regulujących płace w podmiotach leczniczych.
-
Pracodawcy zobowiązani są do corocznej weryfikacji i podwyżek wynagrodzeń zasadniczych zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. i jej nowelizacjami.
-
Kluczowe znaczenie mają także odpowiednie dokumenty – porozumienia ze związkami zawodowymi oraz aneksy do umów.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia