Pielęgniarka koordynująca – filar organizacji i jakości opieki nad pacjentem
Pielęgniarka koordynująca to łącznik między pacjentem a systemem ochrony zdrowia. Odpowiada za organizację leczenia, współpracę zespołu medycznego i wsparcie pacjenta na każdym etapie terapii. Sprawdź, jakie kwalifikacje i kompetencje są potrzebne na tym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego – kiedy i na jakich zasadach
Pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony przebywa obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym i zapowiada zamiar ubiegania się o rentę. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać z nią umowę i wydać świadectwo pracy?
Dzień wolny w POZ za święto w sobotę – czy można zamknąć przychodnię 31 października 2025 r.?
W 2025 roku święto 1 listopada przypada w sobotę, co rodzi pytania o dzień wolny w POZ za święto w sobotę. Czy przychodnia może w takiej sytuacji zamknąć drzwi 31 października? Sprawdź, jak zgodnie z przepisami zaplanować pracę i poinformować pacjentów.
Uszkodzenie prywatnego samochodu w pracy – kto ponosi odpowiedzialność i kiedy przysługuje odszkodowanie
W trakcie wizyty domowej pielęgniarka SPZOZ-u uszkodziła swój prywatny samochód na posesji pacjenta. Placówka wypłaca pracownikom ryczałt za używanie auta. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi pokryć koszty naprawy pojazdu?
Odpowiedzialność lekarza rezydenta – zasady, formy zatrudnienia i rola kierownika specjalizacji
Odpowiedzialność lekarza rezydenta budzi wiele wątpliwości – zwłaszcza gdy łączy szkolenie z pełnieniem dyżurów. Sprawdź, jak forma zatrudnienia i nadzór kierownika specjalizacji wpływają na zakres jego odpowiedzialności oraz jakie ryzyka ponosi podmiot leczniczy.
Urlop na żądanie w placówce medycznej – kiedy można odmówić wolnego lub odwołać pracownika
Urlop na żądanie to prawo pracownika, ale nie oznacza, że może sam go sobie udzielić. To pracodawca decyduje, czy i kiedy urlop będzie możliwy. Co więcej, nawet po jego udzieleniu pracownik może zostać z niego odwołany. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach możesz się zgodzić na urlop udzielany na żądanie pracownika.
Potwierdzanie liczby godzin w umowie zlecenia – kiedy i jak robić to właściwie
Potwierdzanie liczby godzin w umowie zlecenia to obowiązek, który zabezpiecza interesy obu stron i wpływa na zgodność z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. Sprawdź, kiedy musisz je stosować i jak robić to poprawnie w podmiotach leczniczych.
Specjalizacje pielęgniarek i położnych – aktualne zasady i opłaty za egzaminy
Specjalizacja to nie tylko formalność – to sposób na realne podniesienie kompetencji pielęgniarki lub położnej w konkretnej dziedzinie. Sprawdź, co daje tytuł specjalisty, kto może przystąpić do szkolenia i jak zmienią się zasady jego organizacji. Zobacz, co warto wdrożyć już dziś.
Odprawa emerytalna w SPZOZ – jak poprawnie obliczyć podstawę świadczenia
Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu odprawy emerytalnej pracownika SPZOZ, jeśli zgodnie z regulaminem odprawa powinna być wyliczona według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop, a pracownik otrzymywał premie i nagrodę roczną w nieregularnych terminach?
Procedury obsługi pacjenta w rejestracji – jak uwzględnić kwestie prawne
Tworząc procedury obsługi pacjenta w rejestracji, musisz uwzględnić nie tylko organizację pracy, ale też przepisy – od RODO po prawa pacjenta. Sprawdź, jak opracować zasady, które chronią dane, ułatwiają komunikację i zapewniają zgodność z wymogami prawnymi.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia