Media społecznościowe personelu medycznego a odpowiedzialność placówki medycznej – perspektywa zarządzających
Media społecznościowe personelu medycznego coraz częściej stają się obszarem realnego ryzyka prawnego dla placówek medycznych. Nieprzemyślane nagranie z dyżuru, komentarz o pacjencie, relacja z oddziału czy wpis dotyczący organizacji pracy mogą uruchomić kryzys wizerunkowy, postępowanie wyjaśniające, kontrolę organu nadzorczego albo spór z pacjentem.
Deficyt kadr medycznych w placówce medycznej to problem zarządczy, operacyjny i prawny
Braki kadrowe w ochronie zdrowia nie kończą się na trudnościach rekrutacyjnych. Dla dyrektora szpitala, przychodni czy innej placówki medycznej niedobór lekarzy, pielęgniarek i innych specjalistów oznacza realne ryzyko dla ciągłości świadczeń, jakości dokumentacji medycznej, bezpieczeństwa pacjentów i odpowiedzialności kierownictwa. To właśnie sposób zarządzania deficytem kadr decyduje dziś nie tylko o sprawności organizacji, ale także o jej bezpieczeństwie prawnym.
Organizacja pracy opiekuna seniora – praktyczne sposoby na uporządkowanie codziennej opieki
Organizacja pracy opiekuna seniora to jeden z kluczowych elementów zapewnienia bezpiecznej, spokojnej i skutecznej opieki nad osobą starszą. Opiekunowie odpowiadają za codzienne czynności opiekuńcze, plan dnia seniora, wizyty lekarskie, podawanie leków, spotkania, a często także za reagowanie na nagłe sytuacje zdrowotne. W artykule przedstawiamy praktyczne narzędzie, które wspiera organizację opieki – Organizer opiekuna seniora.
Nowe uprawnienia pielęgniarek i fizjoterapeutów w 2026 r. – co muszą zrobić placówki medyczne
Rozszerzenie kompetencji pielęgniarek i fizjoterapeutów w 2026 r. to nie tylko zmiana zawodowa, lecz także wyzwanie organizacyjne dla placówek medycznych. Nowelizacja ustawy wpływa na podział odpowiedzialności w zespołach, sposób dokumentowania świadczeń, organizację ścieżki pacjenta oraz politykę kadrową podmiotów leczniczych.
Zaległy urlop – zasady planowania i udzielania w placówkach medycznych
Zaległy urlop wymaga sprawnego zaplanowania, szczególnie w placówkach medycznych, gdzie każdy dzień nieobecności wpływa na organizację pracy. Sprawdź, jak właściwie ustalić terminy i uniknąć naruszeń przepisów.
Pielęgniarka szkolna – kwalifikacje i zasady zatrudnienia w SPZOZ
Pielęgniarka środowiska nauczania i wychowania odpowiada za profilaktyczną opiekę zdrowotną nad uczniami. Sprawdź, jakie wymogi kwalifikacyjne musi spełnić oraz czy można dodać tę funkcję do umowy o pracę pielęgniarki zatrudnionej w SPZOZ.
Jak radzić sobie z brakami kadrowymi w ochronie zdrowia i utrzymać stabilny zespół
Rosnące problemy kadrowe pracodawców stają się jednym z największych wyzwań w ochronie zdrowia. Niedobór personelu, fluktuacja i zmieniające się oczekiwania pracowników wpływają na stabilność placówek. Sprawdź, jak skutecznie reagować i budować trwały zespół.
Pielęgniarka koordynująca – filar organizacji i jakości opieki nad pacjentem
Pielęgniarka koordynująca to łącznik między pacjentem a systemem ochrony zdrowia. Odpowiada za organizację leczenia, współpracę zespołu medycznego i wsparcie pacjenta na każdym etapie terapii. Sprawdź, jakie kwalifikacje i kompetencje są potrzebne na tym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego – kiedy i na jakich zasadach
Pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony przebywa obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym i zapowiada zamiar ubiegania się o rentę. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać z nią umowę i wydać świadectwo pracy?
Dzień wolny w POZ za święto w sobotę – czy można zamknąć przychodnię 31 października 2025 r.?
W 2025 roku święto 1 listopada przypada w sobotę, co rodzi pytania o dzień wolny w POZ za święto w sobotę. Czy przychodnia może w takiej sytuacji zamknąć drzwi 31 października? Sprawdź, jak zgodnie z przepisami zaplanować pracę i poinformować pacjentów.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia