Czy można zwolnić lekarzy i tylko części zespołu zaproponować kontrakty
Dyrekcja szpitala podczas restrukturyzacji zdecydowała, że wszędzie tam, gdzie jest to możliwe, rozwiąże z lekarzami umowy o pracę, a lekarzy - byłych pracowników zaprosi do współpracy w ramach nowopodpisanych kontraktów medycznych. Sprawdź, czy było to słuszne postępowanie.
Każdy podmiot leczniczy ma prawo prowadzić własną politykę kadrową i nie ma obowiązku zatrudniania wszystkich lekarzy na podstawie umów o pracę. Gdy zmiana systemu zatrudnienia i przejście lekarzy na kontrakty cywilnoprawne dotyczy wszystkich etatowych medyków, z faktu, że jednemu z nich nie zaproponowano kontynuacji współpracy nie można wyciągać wniosków, że wypowiedzenia umów o pracę były niezasadne, a przyczyny wypowiedzeń – pozorne. Takie wnioski płyną z rozstrzygniętej niedawno sprawy zwolnionego z pracy lekarza anestezjologa, któremu nie zaproponowano kontraktu, bo nie spełniał nowych wymogów kwalifikacyjnych, narzuconych przez szpital.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.