Prezydent podpisał ustawę o zawodzie psychologa – co to oznacza dla podmiotów leczniczych

Z informacji Kancelarii Prezydenta wynika, że ustawa została podpisana 12 lutego 2026 r. W komunikacie podkreślono, że regulacja ma zakończyć okres „dowolności" w obszarze świadczenia wsparcia psychologicznego i wprowadzić jasne zasady wykonywania zawodu, odpowiedzialność dyscyplinarną oraz samorząd zawodowy.

Zobacz wszystkie aktualizacje: Ustawa o zawodzie psychologa 2026 

Z materiałów KPRP oraz treści ustawy wynika, że nowe przepisy obejmują w szczególności:

• uregulowanie zasad uzyskiwania prawa wykonywania zawodu psychologa oraz prowadzenia rejestru psychologów;

• definicję świadczeń psychologicznych (z perspektywą porządkowania rynku usług);

• powołanie dwustopniowego samorządu zawodowego (z kompetencjami m.in. w zakresie etyki zawodowej) oraz system odpowiedzialności dyscyplinarnej;

• rozwiązania dotyczące uznawania kwalifikacji (UE i cudzoziemcy) oraz nadzór ministra właściwego ds. zdrowia nad samorządem.

Zagadnienia te zostały kompleksowo zebrane i usystematyzowane w [Kompendium dla placówek: rejestr, weryfikacja i ryzyka].

Po podpisaniu ustawy wskazano, że psychoterapia została wyłączona z katalogu świadczeń psychologicznych w rozumieniu ustawy. Psycholog może prowadzić psychoterapię na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Dla placówek oznacza to konieczność precyzyjnego rozróżniania w ofercie i dokumentacji: świadczeń psychologicznych (w rozumieniu ustawy o zawodzie psychologa) oraz psychoterapii (świadczonej na podstawie odrębnych kwalifikacji).

Z informacji KPRP wynika, że ustawa wejdzie w życie po upływie 2 lat i 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (z wyjątkami dla poszczególnych przepisów).

Długie vacatio legis nie oznacza, że placówki mogą „odłożyć temat" – w tym czasie powstaną struktury samorządu i mechanizmy operacyjne (rejestr, procedury weryfikacji, standardy zawodowe).

• Przeprowadź mapowanie kompetencji i ról: zidentyfikuj, gdzie w organizacji pracują psychologowie (stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, podwykonawcy) oraz w jakim zakresie świadczą usługi.

• Przygotuj standard weryfikacji uprawnień: dla procesów rekrutacyjnych i współpracy – docelowo weryfikacja wpisu do rejestru oraz dokumentów potwierdzających kwalifikacje.

• Rozdziel procesy i nazewnictwo usług: wyraźnie oddziel w ofercie, cennikach, umowach i dokumentacji świadczenia psychologiczne od psychoterapii.

• Zweryfikuj procedury dokumentacyjne: przeanalizuj, jakie dokumenty tworzy psycholog, gdzie są przechowywane, kto ma dostęp oraz jak przebiega ich udostępnianie (to temat wykraczający poza HR – dotyczy standardów organizacyjnych i prawnych).

• Zaplanuj aktualizację wzorów umów: uwzględnij klauzule dotyczące uprawnień zawodowych, odpowiedzialności dyscyplinarnej, tajemnicy zawodowej oraz zasad prowadzenia dokumentacji.

Jednym z mniej oczywistych, ale praktycznie istotnych skutków reformy jest także ustawowe uporządkowanie dokumentowania pracy psychologa — szerzej piszemy o tym w analizie: dokumentacja psychologiczna po reformie 2026 w naszym serwisie dokmed24.pl.