Okulista

Korzyści z dodatkowego zatrudnienia w podmiocie leczniczym w soboty

Jako podmiot medyczny SPZOZ pracujący od poniedziałku do piątku planujemy oferować usługi okulistyczne także w soboty. W związku z tym mamy pytania dotyczące zatrudnienia pielęgniarki oraz lekarza. Jakie działania podjąć, by zatrudnić pielęgniarkę w soboty? Czy potrzebne są zmiany w regulaminie pracy oraz umowie o pracę pielęgniarki i jakie powinny być te zmiany? Jak ustalić wynagrodzenie pielęgniarki za pracę w soboty? Jakie zapisy należy uwzględnić w umowie cywilnoprawnej lekarza dotyczące pracy w soboty i rozliczeń finansowych?

układ krążenia

Choroby układu krążenia: kluczowe wymogi dla podstawowej opieki zdrowotnej

W przypadku profilaktyki chorób układu krążenia zgodnie z przepisami jedna z dwóch porad w ramach leczenia tych chorób może być realizowana w postaci teleporady. Dzięki temu pacjent nie jest obciążany bezpośrednią wizytą w gabinecie lekarza POZ, a lekarz może o tym nie pamiętać. Sprawdź, jakie procedury są realizowane dla tych chorób w podstawowej opiece zdrowotnej.

Rejestracja

Szybkie i efektywne sposoby na usprawnienie procesów rejestracji

Sprawny proces rejestracji i planowania usług zdrowotnych ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania podmiotu leczniczego. Skuteczne zarządzanie dostępnymi usługami, sprawny przepływ informacji, a przede wszystkim efektywna komunikacja z pacjentem nie tylko ułatwia codzienną pracę personelu medycznego, lecz także ma znaczenie w kształtowaniu wizerunku podmiotu na rynku usług medycznych. W jaki sposób usprawnić proces rejestracji oraz planowania wizyt? Jak uprzyjemnić pacjentowi oczekiwanie na samą wizytę? Jakie działania mogą wpłynąć na polepszenie dostępności usług medycznych?

Internet

Jak skutecznie zarządzać opiniami w Internecie

Opinie w Internecie mają duży wpływ na decyzje pacjentów. Czy zarządzający muszą pamiętać o monitorowaniu i odpowiedzi na opinie w Internecie, co może wpłynąć na reputację placówki?

Wypalenie zawodowe

Efektywne metody zapobiegania wypaleniu zawodowemu wśród medyków

Wypalenie zawodowe wśród personelu medycznego jest powszechnym problemem, który może wpłynąć na jakość opieki. Programy wsparcia i strategie zarządzania stresem są niezbędne, aby personel mógł efektywnie pracować i zachować zdrowie psychiczne.

Godziny pracy

Okres specjalizacji lekarskiej a dodatkowe zatrudnienie: porady i wskazówki

Jak legalnie zatrudnić lekarza na dodatkowe godziny pracy w kontekście obowiązujących przepisów dotyczących niepełnosprawności i nadgodzin?

Lekarz

Mobilne prawo wykonywania zawodu: nowoczesne rozwiązania dla medyków

Zgodnie z projektowanymi przepisami lekarz po pobraniu mobilnej wersji prawa wykonywania zawodu nie będzie musiał mieć przy sobie karty identyfikacyjnej i papierowej formy dokumentu, gdy nastąpi przejście tylko na formę mobilną. Sprawdź, czy poprzednie formy prawa wykonywania zawodu pozostaną nadal aktualne?

Biurokracja

Jak zmniejszyć obciążenie administracyjne w ochronie zdrowia?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak zmniejszyć obciążenie administracyjne personelu medycznego i zapobiec wypaleniu zawodowemu? Omawiamy efektywne strategie zarządzania dokumentacją, które nie tylko odciążą Twoich pracowników, ale także znacząco poprawią płynność pracy w placówkach medycznych. Odkryj innowacyjne metody, które rewolucjonizują codzienne obowiązki i pozwolą ci skupić się na tym, co najważniejsze – opiece nad pacjentem.

Rejestr czasu

Jak długo przechowywać wykaz godzin pracy na kontrakcie

Kontrakt jest dość powszechną formą umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawieraną z lekarzem czy pielęgniarką. Jak długo udzielający zamówienia jest zobowiązany przechowywać wykaz godzin lekarza lub pielęgniarki, zatrudnionych na podstawie kontraktu?

Omówienie raportu z badania poziomu kompetencji menedżerów placówek medycznych

Raport z badania poziomu kompetencji menedżerów placówek medycznych

Raport z badania poziomu kompetencji menedżerów placówek medycznych przeprowadzonego przez portal SerwisZOZ.pl wykazał kluczowe obszary do rozwoju, takie jak zwalnianie pracowników i egzekwowanie zadań. 313 uczestników oceniało swoje umiejętności, wskazując na potrzeby wzmocnienia asertywności i przywództwa. Sprawdź pełny raport, aby dowiedzieć się więcej!