Przetrwać kryzys – obniżki wynagrodzeń

Konieczność szukania oszczędności ze względu na fatalny stan finansów to problem, przed którym staje dziś coraz więcej szefów placówek medycznych w Polsce. Głównym powodem takiego stanu są niskie wyceny procedur przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Obniżki płac to – wbrew opiniom wielu pracowników i przedstawicieli związków zawodowych – nie atak na personel placówki. Jeżeli uda się wspólnie – a ograniczenie wynagrodzeń dotyczy zazwyczaj nie tylko lekarzy i personelu medycznego, ale także dyrekcji i pracowników administracji – przetrwać trudny czas, jest spora szansa, że m.in. dzięki nowej, unijnej perspektywie 2014-2020, płace pracowników ochrony zdrowia wzrosną.

W grudniu 2012 roku płace lekarzy i personelu medycznego w Chorzowskim Centrum zostały obniżone o 12% płacy zasadniczej. Przyczyna tego kroku znajdowała się poza szpitalem. – Było to działanie ratujące szpital przed groźbą ustawowej prywatyzacji – mówi Grzegorz Grzegorek, rzecznik prasowy Chorzowskiego Centrum Pediatrii i Onkologii. Wszyscy pracownicy podpisali nowe umowy. To była już kolejna obniżka – po 10%, która miała miejsce w 2010 roku. Związki zawodowe działające w placówce, ze zrozumieniem odniosły się do tej trudnej decyzji. - Wszyscy mieliśmy i mamy świadomość, że to konieczność, ale wciąż liczymy, że sytuacja się odmieni – zapewnia rzecznik Chorzowskiego Centrum.

Czytaj więcej na temat optymalizacji finansowej w placówkach medycznych w SerwisZOZ.pl»