Jak właściwie zakwalifikować fizjoterapeutów z tytułem magistra do odpowiedniej grupy zawodowej w podmiotach leczniczych, aby uniknąć błędów przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z ustawą o zawodzie fizjoterapeuty i obowiązującym rozporządzeniem ministra zdrowia?
Przed świadczeniodawcami POZ kolejna tura podwyżek dla pielęgniarek. W jednej z placówek 8 zatrudnionych pielęgniarek, dotąd przypisanych do 6. grupy, wnosi o wyższe zaszeregowanie z powodu wyższego wykształcenia. Czy pracodawca musi to uwzględnić, jeśli stanowisko wymaga niższych kwalifikacji?
Minister zdrowia 24 maja 2024 r. wydała rozporządzenie dotyczące wynagrodzeń członków Rady Akredytacyjnej. Rozporządzenie reguluje wysokość wynagrodzeń przewodniczącego, wiceprzewodniczących oraz pozostałych członków Rady Akredytacyjnej, którzy pełnią kluczową rolę w monitorowaniu i poprawie jakości opieki zdrowotnej w Polsce.
Część pracowników placówki medycznej może być zobowiązana do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. Sposób rozliczania czasu pracy w tej sytuacji zależy od rodzaju umowy łączącej pracownika z pracodawcą. Sprawdź, jak rozliczać dyżury medyczne.
Rola pielęgniarek wciąż nie jest wystarczająco doceniana i problem stanowi finansowanie ich pracy adekwatnie do zakresu wykonywanych czynności. Co powinno się zmienić?
Temat wynagrodzeń różnych grup pracowników medycznych wraca za sprawą nowych regulacji płacowych dotyczących pielęgniarek, ratowników i lekarzy. Ciężar realizacji tych przepisów spoczywa na barkach kierowników podmiotów leczniczych. Poznaj zasady ustalania ich wynagrodzenia.
Od tego roku normą staje się przekazywanie wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, co nie wyklucza możliwości jego wypłacania bezpośrednio do rąk pracownika. Poznaj najnowsze zmiany.
Jeszcze w tym roku powinny wzrosnąć pensje lekarzy i lekarzy rezydentów. Nowelizowane ustawy przewidują również rozszerzenie zakresu ustawy o pracowników działalności podstawowej i wprowadzenie zmiany w grupach zawodowych pielęgniarek i położnych. Sprawdź, jak te zmiany wpłyną na Twoją placówkę.
Problemy z wliczaniem średniej dyżurowej do wynagrodzenia lekarza pojawiają się przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop, czas odbywania specjalizacji poza placówką oraz nieobecność w pracy, za które lekarz zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak zatem je ustalać?
Szybsze podwyżki dla pracowników, którzy zarabiają najmniej, i uwzględnienie sytuacji pracowników niemedycznych przewiduje projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych . Oto w jaki sposób do 2021 roku dojdziemy do ustalonej, minimalnej płacy w ochronie zdrowia.
Zmiana zasad dotyczących ustalania pracownikom placówki prawa do nagrody jubileuszowej, które wynikają z regulaminu wynagradzania, pociąga za sobą konieczność wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających. To z kolei może powodować rozwiązanie z pracownikami umów o pracę, a nawet obowiązek wypłaty odpraw pieniężnych.
Żeby zbilansować wydatki i dochody dyrektorzy szpitali i przychodni muszą szukać sposobów ograniczenia wydatków. Zmniejszenie wynagrodzeń pracowników i redukcja etatów to ostateczne i wyjątkowo dramatyczne rozwiązanie, którego szefowie placówek chcą, jeśli to tylko możliwe, uniknąć.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia