Jak wynagradzać kierownika placówki
Temat wynagrodzeń różnych grup pracowników medycznych wraca za sprawą nowych regulacji płacowych dotyczących pielęgniarek, ratowników i lekarzy. Ciężar realizacji tych przepisów spoczywa na barkach kierowników podmiotów leczniczych. Poznaj zasady ustalania ich wynagrodzenia.
Tryb powoływania kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej określa ustawa o działalności leczniczej, wskazując, że ma być wyłoniony w drodze konkursu przeprowadzanego przez podmiot tworzący. Z wybranym kandydatem podmiot tworzący nawiązuje stosunek pracy lub zawiera umowę cywilno-prawną na 6 lat. Obowiązki pracodawcy względem kierownika SPZOZ pełni organ wykonawczy podmiotu tworzącego, którym - stosownie do struktury - będzie np. wójt/burmistrz gminy czy zarząd powiatu/województwa. Przepisy ograniczają możliwość dodatkowego zarobkowania przez kierownika SPZOZ do zatrudnienia, na które wyraził na piśmie zgodę podmiot tworzący. Jeśli jest on jednak lekarzem lub wykonuje inny zawód medyczny, może udzielać w zarządzanym przez siebie zakładzie świadczeń zdrowotnych, pod warunkiem, że określono to w zawartej umowie ze wskazaniem wymiaru czasu pracy przewidzianego na realizację tych obowiązków.
Czytaj więcej na temat zarządzania finansami w ochronie zdrowia i podatków w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.