Gdy pracownik odmawia nowych warunków płacy

Do wypowiedzeń warunków płacy stosujemy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków płacy powinieneś złożyć – tak jak ostateczne wypowiedzenie – w odpowiedniej formie. Jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia warunków płacy, ma to takie same skutki, jak rozwiązanie umowy o pracę z nim. W takiej sytuacji stosujemy bowiem ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawę o zwolnieniach grupowych).