Gdy pracownik odmawia nowych warunków płacy

Jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków płacy, które placówka mu zaproponuje w wypowiedzeniu zmieniającym, przysługuje mu odprawa. Z jakimi jeszcze konsekwencjami należy liczyć się w takiej sytuacji?
Do wypowiedzeń warunków płacy stosujemy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków płacy powinieneś złożyć – tak jak ostateczne wypowiedzenie – w odpowiedniej formie. Jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia warunków płacy, ma to takie same skutki, jak rozwiązanie umowy o pracę z nim. W takiej sytuacji stosujemy bowiem ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawę o zwolnieniach grupowych).
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem za pośrednictwem redakcji
- Bazę 3000 porad ekspertów, gotowych wzorów dokumentów i procedur
Jeśli masz już konto
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
nowe warunki pracy i płacyPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
