W jaki sposób zmieniać warunki zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę nie powoduje, że strony przez cały przyszły okres zatrudnienia będą związane pierwotnie ustalonymi warunkami zatrudnienia. Mogą one ulec zmianie w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jakie masz prawa, gdy pracownik nie przyjmie twojej oferty dotyczącej modyfikacji warunków zatrudnienia?
Osoba ubiegająca się o pracę w placówce medycznej nie aplikuje na dowolne stanowisko pracy, w tym bliżej nieokreślone warunki zatrudnienia. Udział w procesie naboru czy rekrutacji jest bowiem odpowiedzią na ofertę dotyczącą konkretnego stanowiska pracy – niezależnie od tego, że nie wszystkie warunki zatrudnienia są z góry wiadome. Zawarcie umowy o pracę – zwłaszcza pierwszej - poprzedzają zwykle rokowania dotyczące kształtu przyszłego zatrudnienia – warunków pracy i płacy.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip