Personel ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów
Postanowienia umowy o pracę, które dotyczą wynagrodzenia, powinny być wskazywane w propozycji nowych warunków pracy i płacy przedstawianych pracownikom wraz z wypowiedzeniami zmieniającymi. O pozostałych proponowanych zmianach pracownicy mogą dowiedzieć się z poprzednich wersji regulaminu pracy – tak orzekł Sąd Najwyższy z 8 września 2015 r. (sygn. I PK 234/15).
W szpitalu powiatowym w W. (mającym status samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej) obowiązywał regulamin wynagradzania, który, w związku z problemami finansowymi, postanowiono zmienić. W szpitalu działało łącznie 6 organizacji związkowych. W maju 2012 roku dyrektor szpitala przedstawił wszystkim związkom zawodowym projekt zmian regulaminu. Siatka wynagrodzeń i zaszeregowań nie została w zasadzie zmieniona, utrzymano też zasady dotyczące dodatków stażowych i nagród jubileuszowych. Zmieniły się natomiast zasady przyznawania innych dodatków płacowych, zwłaszcza dodatków za pracę w nocy i dodatków za drugą zmianę, które obowiązywały w poprzednim regulaminie wynagradzania.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
zmiana regulaminu pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip