Spór zbiorowy w placówce – jak negocjować z załogą

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych (ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Z punktu widzenia dyrektora podmiotu leczniczego istotne jest, co spowodowało spór, jak będzie długo trwał i czy można go rozwiązać? Na pierwsze pytanie odpowiesz, gdy otrzymasz zawiadomienie od organizacji związkowej (jednej lub kilku – w zależności od liczby) o wszczęciu sporu zbiorowego.