Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy: jak ustalić

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych w podmiotach leczniczych nie są odrębnie uregulowane. Należy zatem stosować reguły kodeksowe.

Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w art. 154 § 1 kp (tj. wymiar 20 lub 26 dni), a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Należy pamiętać jednak, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy – chyba że przepisy przewidują inną dobową normę czasu pracy, wtedy jeden dzień urlopowy odpowiada liczbie godzin określonej w tej normie.

Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»