Obowiązki i możliwości rozwoju w niektórych zawodach medycznych uregulowanych nową ustawą
Osoba wykonująca zawód medyczny ma zarówno prawo, jak i obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację swojej wiedzy i umiejętności zawodowych. Akceptują to nowe przepisy regulujące wykonywanie określonych zawodów medycznych. Warto zatem omówić zawarty w nich obowiązek rozwoju zawodowego.
Molestowanie seksualne w medycynie: jak chronić pracowników i pacjentów
Molestowanie seksualne w ochronie zdrowia to poważne naruszenie etyki lekarskiej, karane dyscyplinarnie i karnie. Omówiony przypadek lekarza M. ilustruje konsekwencje takich działań. Oto szczegóły sprawy, którą zajmował się sąd.
Etyka w pracy rejestratorki medycznej: klucz do sukcesu
Etyka w medycynie, od Hipokratesa do współczesności, kształtuje zawód lekarzy i rejestratorek medycznych. Dowiedz się, jak etyka wpływa na pracę w ochronie zdrowia. Przeczytaj więcej na ten temat.
Kompetencje pielęgniarki środowiskowo-rodzinnej
Pielęgniarka POZ, znana także jako pielęgniarka środowiskowa, to kluczowa postać w zespole podstawowej opieki zdrowotnej – równie ważna co lekarz, położna czy pielęgniarka szkolna. Gdy pacjent decyduje się na korzystanie z usług poradni podstawowej opieki zdrowotnej, wybiera odpowiednią pielęgniarkę POZ. Jej umiejętności i uprawnienia ściśle określa ustawa o podstawowej opiece zdrowotnej oraz rozporządzenie dotyczące zakresu zadań w ramach podstawowej opieki zdrowotnej. Dowiedz się więcej na temat uprawnień pielęgniarki środowiskowej.
Do placówki wpłynęła skarga na lekarza – procedura postępowania
Odpowiednie postępowanie w sytuacjach napływających skarg na lekarzy jest kluczowe nie tylko do zachowania zaufania pacjentów, ale również do utrzymania wysokich standardów opieki zdrowotnej i uniknięcia potencjalnych konfliktów wewnątrz zespołu medycznego. Dowiedz się, jak skutecznie zarządzać kryzysowymi sytuacjami i jakie kroki podjąć, by odpowiednio reagować na obawy i skargi pacjentów.
Podpisywanie umowy z pracownikiem w okresie czasowej niezdolności do pracy
Czy przedstawiciel placówki medycznej może zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Nabywanie kwalifikacji w ramach nowych zawodów medycznych
Przepisy regulujące wykonywanie określonych zawodów medycznych wchodzą w życie 26 marca 2024 r. Warto sprawdzić, jak zdobyć uprawnienia w takich dziedzinach jak np. elektrokardiolog czy technik ortopeda.
Prośba pracownika o zmianę typu umowy o pracę
Przepisy zmienionego Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. mają zastosowanie do placówek medycznych jako pracodawców, wprowadzając możliwość wnioskowania przez pracowników o zmianę warunków zatrudnienia. Współpraca w tym zakresie może być trudna z uwagi na charakter nowych regulacji. Oto szczegóły.
Znaczenie rejestracji medycznej w ośrodku zdrowia
Do głównych zadań rejestracji medycznej należy przede wszystkim obsługa pacjenta zgodnie z przyjętymi standardami. Pracownik rejestracji medycznej jest pierwszą osobą, z którą styka się pacjent chcący zrealizować usługę medyczną w danym podmiocie. Pierwsze wrażenie, którego doświadczy pacjent, często będzie miało wpływ na całokształt jego oceny dotyczącej funkcjonowania danego podmiotu leczniczego. W jaki sposób praca rejestracji medycznej kształtuje wizerunek podmiotu leczniczego i na co należy zwrócić szczególną uwagę w zarządzaniu „pierwszą linią frontu”?
Aktualne restrykcje dotyczące rozwiązywania umów o pracę
Prowadzący placówkę medyczną ma prawo wypowiedzieć lub w szczególnych przypadkach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Mając zamiar zakończenia współpracy z danym pracownikiem, należy jednak pamiętać o ograniczeniach wynikających z Kodeksu pracy. Nowe przepisy zawierają katalog przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy uzasadniającej zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązania bez wypowiedzenia.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia