Lista obecności. Jak powinna wyglądać w świetle przepisów RODO?
Lista obecności nie jest tylko zwykłym arkuszem papieru. W środowisku medycznym, gdzie każda minuta jest cenna, dokładne monitorowanie czasu pracy personelu jest niezbędne. Czy wiesz, jakie informacje powinna zawierać lista obecności? Oto kompleksowy przewodnik po kwestiach związanych z listą obecności w placówkach medycznych, przepisami RODO oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w tym zakresie.
Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji
W erze cyfrowej, gdzie prywatność danych jest priorytetem, proces rekrutacji nabrał nowego wymiaru. Każdy administrator danych osobowych (ADO) musi teraz działać zgodnie z wytycznymi RODO. Co to dokładnie oznacza dla pracodawców i kandydatów?
Stażyści w szpitalu a przepisy RODO
Czy przed zaangażowaniem stażystów w szpitalu konieczne jest zawarcie umowy powierzenia z uczelnią? Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z udostępnieniem danych, czy ze współadministrowaniem danymi?
Porady edukacyjne w opiece koordynowanej w POZ: czy dietetyk jest traktowany jako zawód medyczny?
Rola dietetyka nabrała większego znaczenia w kontekście profilaktyki i leczenia chorób przewlekłych niezakaźnych. Ministerstwo Zdrowia włączyło dietetyka do systemu podstawowej opieki zdrowotnej, oferując pacjentom dostęp do bezpłatnych konsultacji dietetycznych. Jakie są warunki wykonywania tego zawodu, a czy można go klasyfikować jako medyczny? Sprawdź!
Zwolnienie dyrektora SPZOZ przed planowanym zakończeniem umowy
Dyrektora SPZOZ można zwolnić przed terminem, jeżeli zostaną wykazane uchybienia w jego pracy. Taki krok jest możliwy, nawet jeśli nie doszło do bezpośredniego naruszenia przepisów. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje podmiot tworzący SPZOZ, który ma szerokie kompetencje nadzorcze i kontrolne wobec zakładu oraz jego dyrektora.
Kontrola trzeźwości lekarza na kontrakcie
Obok osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, który najczęściej przybiera formę umowy o pracę, w placówkach medycznych swoje obowiązki wykonują pracownicy zatrudnieni na podstawie umów prawa cywilnego. Osoby takie, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, muszą mieć odpowiedni poziom gotowości do wykonywania swoich obowiązków. Sprawdź, jak można to weryfikować.
Czy personel medyczny może domagać się zwrotu kosztów za zniszczone przez pacjenta okulary
Pacjent uderzył pielęgniarkę w twarz, zerwał jej okulary i zniszczył je w trakcie dyżuru na oddziale. Pielęgniarka w trakcie zdarzenia nie odniosła uszczerbku na zdrowiu, ale żąda zwrotu kosztów za zniszczone okulary. Czy pracodawca ma obowiązek ponieść te koszty?
Pracownik wyrządził szkodę. Jakie kroki powinien podjąć menedżer placówki medycznej?
Menedżer placówki medycznej powinien poinformować pracownika, że jednym z jego podstawowych obowiązków jest sumienne i staranne wykonywanie pracy. Ponadto ma on obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić placówkę na szkodę. Co zrobić, gdy pracownicy nie wywiązują się z tych podstawowych obowiązków?
Jak planować rozwój pracowników
Wiedza na temat strategii projektowania i realizacji aktywnych szkoleń uchroni menedżera ochrony zdrowia przed wyborem pozornie atrakcyjnej, lecz nieefektywnej oferty. Pozwoli mu też aktywnie współuczestniczyć w kształtowaniu rozwoju swoich pracowników. Oto ważne wskazówki.
Dietetyk udzielający porad edukacyjnych w opiece koordynowanej. Czy jest traktowany jako zawód medyczny?
Rola dietetyka nabrała większego znaczenia w kontekście profilaktyki i leczenia chorób przewlekłych niezakaźnych. Ministerstwo Zdrowia włączyło dietetyka do systemu podstawowej opieki zdrowotnej, oferując pacjentom dostęp do bezpłatnych konsultacji dietetycznych. Jakie są warunki wykonywania tego zawodu i czy można go klasyfikować jako zawód medyczny? Sprawdź.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia