Jak planować rozwój pracowników
Wiedza na temat strategii projektowania i realizacji aktywnych szkoleń uchroni menedżera ochrony zdrowia przed wyborem pozornie atrakcyjnej, lecz nieefektywnej oferty. Pozwoli mu też aktywnie współuczestniczyć w kształtowaniu rozwoju swoich pracowników. Oto ważne wskazówki.
Dietetyk udzielający porad edukacyjnych w opiece koordynowanej. Czy jest traktowany jako zawód medyczny?
Rola dietetyka nabrała większego znaczenia w kontekście profilaktyki i leczenia chorób przewlekłych niezakaźnych. Ministerstwo Zdrowia włączyło dietetyka do systemu podstawowej opieki zdrowotnej, oferując pacjentom dostęp do bezpłatnych konsultacji dietetycznych. Jakie są warunki wykonywania tego zawodu i czy można go klasyfikować jako zawód medyczny? Sprawdź.
RODO a noszenie identyfikatorów przez personel medyczny
Czy noszenie identyfikatora w szpitalu, przychodni nie jest łamaniem RODO? Na identyfikatorze znajdują się takie dane jak: imię, nazwisko oraz funkcja/stanowisko osoby?
Psycholog chce zatrudnić lekarza psychiatrę. Czy musi założyć podmiot leczniczy?
Jak postąpić w sytuacji, gdy psycholog prowadzi działalność w formie spółki i nie jest wpisany do rejestru podmiotów leczniczych wykonujących działalność leczniczą. Chciałby zatrudnić prowadzącego własną praktykę lekarza psychiatrę na bazie umowy zlecenia lub umowy o współpracę. Czy powinien i czy może założyć podmiot leczniczy?
Jak kształtuje się odpowiedzialność za naruszenie zasady trzeźwości
Placówka medyczna po wprowadzeniu stosownych zakładowych przepisów ma prawo samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości personelu. Pozytywny wynik potwierdzający naruszenie zasady trzeźwości jest podstawą dyscyplinowania pracownika – w tym możliwości nałożenia na niego formalnej kary porządkowej, również w wymiarze finansowym.
Umowa próbna z pracownikiem placówki medycznej w świetle nowych regulacji prawnych
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły nowe limity w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umów na okres próbny. Nie dopuszczają również możliwości zawarcia umowy próbnej przy takiej samej pracy po upływie trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Poznaj szczegóły.
Dane o zarobkach: na co uważać, udzielając informacji o pracowniku przez telefon
Podstawowym obowiązkiem prawodawcy, jako administratora danych osobowych, jest zagwarantowanie, że nie udostępni danych osobowych osobom nieupoważnionym. Często do placówek medycznych wpływają wnioski o udzielenie informacji, np. w związku z wnioskiem pracownika o kredyt. Warto pamiętać, kto jest uprawniony do ich udzielania.
Badanie lekarskie kierowców zawodowych w placówce medycznej
Osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy w placówce medycznej musi mieć nie tylko właściwe kwalifikacje wynikające z przepisów ustawy o transporcie drogowym, lecz także dobry stan zdrowia, który umożliwi jej bezpieczne wykonywanie obowiązków. Kto ma kierować na badania lekarskie i psychologiczne pracownika oraz pokryć koszty tych badań?
Czy zgoda na zamieszczenie zdjęcia pracownika w placówce medycznej jest konieczna
Placówki medyczne często zamieszczają wizerunek lekarzy czy pielęgniarek na stronach internetowych, identyfikatorach, przy gabinetach lekarskich, intranecie i wielu innych miejscach. Dowiedz się więcej o zasadach wykorzystywania wizerunku pracownika.
Zagrożenia bhp: czynniki chemiczne w środowisku pracy w placówkach medycznych
Praca w placówkach medycznych wiąże się z wieloma zagrożeniami zawodowymi, co wynika z bardzo złożonego środowiska pracy. Należy zwrócić uwagę na czynniki szkodliwe dla zdrowia, czyli takie, których oddziaływanie na pracownika może prowadzić do powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia związanego z wykonywaną pracą. Jak monitorować czynniki szkodliwe, dbając, aby ich stężenia i natężenia mieściły się w granicach wynikających z przepisów
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia