Niektóre zawody medyczne – trwają prace nad ustawą
Nowe przepisy określą zadania i obowiązki osób wykonujących niektóre zawody medyczne, a także wymagania w zakresie szkoleń i kwalifikacji uzupełniających. Przepisy sprecyzują także procedury postępowania w przypadku niewłaściwego wykonywania zawodu medycznego. Dowiedz się więcej na temat ustawy dotyczącej niektórych zawodów medycznych.
Jaka jest odpowiedzialność porządkowa pracowników placówki medycznej
Uruchomienie przepisów o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej może być reakcją pracodawcy na uchybienia pracowników związane z realizacją działalności leczniczej na właściwym poziomie. Sprawdź, jaka jest odpowiedzialność porządkowa pracowników.
Od 1 lipca 2023 r. wyższe płace w ochronie zdrowia
Lipiec tradycyjnie już przyniesie wzrost minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Prezes GUS opublikował kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, która w 2022 roku wyniosła 6.346,15 zł – od tej wartości uzależniona jest wysokość minimalnej pensji w ochronie zdrowia. Sprawdź, o ile wzrosną pensje w ochronie zdrowia.
Dane osoby do kontaktu w razie wypadku pracownika przy pracy – kiedy jest dopuszczalne przetwarzanie danych
Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe członka rodziny lub innej osoby, które zostały podane przez pracownika w kwestionariuszu osobowym w celu skontaktowania się w razie wypadku przy pracy? Czy taki przetwarzanie danych jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych i RODO?
Czy osobom trzecim przysługuje prawo dostępu do danych pracownika. Co na to przepisy RODO?
Czy wydanie świadectwa pracy oraz zaświadczenia o zarobkach osobom trzecim, które nie są użytkownikami ePUAP i nie mają dyspozycji byłego pracownika, jest nieuprawnionym ujawnieniem danych osobowych? Jak spełnić obowiązek informacyjny wobec ZUS, który jest ostatecznym odbiorcą dokumentów i danych w nich zawartych?
Prowadzenie listy obecności pracowników zgodnie z RODO
W szpitalu prowadzona jest lista obecności pracowników, która zawiera ich dane osobowe. Dzięki takiej liście można potwierdzić obecność danej osoby w pracy. Czy jest to właściwe postępowanie w świetle reguły minimalizacji danych osobowych wynikającej z RODO?
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop
Rozwiązanie stosunku pracy powoduje, że między stronami powstaje konieczność rozliczenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny, który jest wypłacany w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak postąpić, gdy umowa o pracę rozwiązuje się w dniu ustawowo wolnym od pracy?
Bezpieczeństwo i higiena pracy – co musisz zapewnić zleceniobiorcom
Przepisy nie wykluczają innych form zatrudnienia w placówkach medycznych, takich jak umowy cywilnoprawne. Jak realizować obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w takim przypadku?
Jak zgłaszać chorobę zawodową pielęgniarki
Obecnie placówki medyczne zatrudniają wiele pielęgniarek i lekarzy na kontraktach, które przez to mają kilka różnych miejsc pracy. Jak postąpić, gdy pielęgniarka kontraktowa zgłosi pracodawcy podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej? Jak powinna przebiegać procedura zgłaszania i postępowania w takich przypadkach?
Prawo świadczeniobiorców do świadczeń poza kolejnością – czy pacjent ma pierwszeństwo wejścia do gabinetu lekarza
Czy osoby kwalifikujące się do przyjęcia poza kolejnością (np. honorowi dawcy krwi), oprócz przyspieszonego terminu, w danym dniu wizyty lekarskiej mają pierwszeństwo wejścia do gabinetu? Jak postępować w takich sytuacjach?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia