Jak długo przechowywać wykaz godzin pracy na kontrakcie
Kontrakt jest dość powszechną formą umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawieraną z lekarzem czy pielęgniarką. Jak długo udzielający zamówienia jest zobowiązany przechowywać wykaz godzin lekarza lub pielęgniarki, zatrudnionych na podstawie kontraktu?
Raport z badania poziomu kompetencji menedżerów placówek medycznych
Raport z badania poziomu kompetencji menedżerów placówek medycznych przeprowadzonego przez portal SerwisZOZ.pl wykazał kluczowe obszary do rozwoju, takie jak zwalnianie pracowników i egzekwowanie zadań. 313 uczestników oceniało swoje umiejętności, wskazując na potrzeby wzmocnienia asertywności i przywództwa. Sprawdź pełny raport, aby dowiedzieć się więcej!
Urlop opiekuńczy w placówce medycznej – kiedy pracownik może z niego skorzystać i jak wpływa na grafik
W celu opieki nad członkiem rodziny lub osobą zamieszkującą we wspólnym gospodarstwie domowym pracownicy mogą skorzystać ze specjalnego uprawnienia w postaci urlopu opiekuńczego. Jest on przyznawany w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego i ze względu na swój specyficzny charakter nie jest wliczany do urlopu wypoczynkowego ani nie podlega planowaniu. Oto szczegóły.
Funkcja rejestratora w przychodni: możliwości i ograniczenia dla kierowników
Czy przepisy dopuszczają możliwość łączenia obowiązków kierownika przychodni z zadaniami pracownika rejestracji medycznej w niektórych placówkach, czy też wymóg ten musi być uregulowany wewnętrznie przez same przychodnie?
Kiedy możesz stosować równoważny czas pracy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w przypadku pracowników podmiotu leczniczego możesz przedłużyć wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Jak zastosować taki rozkład pracy?
Odpowiedzialność zawodowa: ważne informacje dla przedstawicieli niektórych zawodów medycznych
Przepisy regulujące wykonywanie określonych zawodów medycznych weszły w życie 26 marca 2024 r. Poznaj najważniejsze zawarte w nich kwestie związane z odpowiedzialnością zawodową.
Informacja o warunkach zatrudnienia: co powinieneś wiedzieć?
Bez względu na to, czy z pracownikiem placówki medycznej zawarto umowę o pracę w formie pisemnej, czy umowę ustną potwierdzoną następnie na piśmie, obowiązkiem prowadzącego placówkę medyczną, jako pracodawcy, jest poinformować pracownika o szeroko rozumianych kwestiach organizacyjnych w informacji dodatkowej. Co powinna zawierać taka informacja?
Stan zasobów kadry medycznej: omawiamy raport kontroli NIK
NIK ujawniła znaczące niedobory kadry medycznej i problemy z normami czasu pracy w systemie ochrony zdrowia. Kontrola wykazała konieczność zmian prawnych i lepszej organizacji pracy personelu. Dowiedz się więcej o wynikach kontroli i ich konsekwencjach dla systemu zdrowia.
Wykonywanie zawodów medycznych zgodnie z nową ustawą: kompleksowy przewodnik
Przepisy regulujące wykonywanie określonych zawodów medycznych wchodzą w życie 26 marca 2024 r. Wskazujemy, jakie są zasady ich wykonywania.
Udzielanie urlopów wypoczynkowych w 2024 roku: wszystko, co musisz wiedzieć
W zależności od konkretnego przypadku prowadzący placówkę medyczną powinien udzielać urlopu według planu lub kilku planów bądź na podstawie porozumień z pracownikami. W żadnym razie urlopu nie może sobie udzielić sam zatrudniony. Zasada dotyczy również urlopu udzielanego w trybie na żądanie. Sprawdź!
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia