Jak przypisać obowiązki pracownikowi
Planujemy zatrudnienie pracownika w podmiocie leczniczym, który będzie odpowiedzialny za sprawy kadrowe, przeglądy budynku i aparatury medycznej, rozliczanie gabinetów, przygotowywanie grafików oraz organizowanie postępowań konkursowych. Jak prawidłowo przypisać te obowiązki do stanowiska zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 10 lipca 2023 r. i jaki współczynnik pracy ustalić od lipca 2024 roku?
Zasady wynagradzania w SPZOZ – co warto wiedzieć
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej wpisanym do KRS i mamy osobowość prawną (zatrudniamy 13 pracowników). Jakie akty prawne obowiązują nas przy tworzeniu Regulaminu wynagradzania?
Jak rozpatrywać prośby o pracę w weekendy – co mówi prawo
Jedna z naszych sprzątaczek złożyła wniosek o indywidualny czas pracy, prosząc o możliwość sprzątania przychodni w soboty lub niedziele ze względu na sytuację rodzinną. Czy istnieje możliwość przychylenia się do tej prośby? Czy w przypadku gdy w jednym tygodniu praca przypadnie na sobotę, a w kolejnym na niedzielę, należy co tydzień zmieniać indywidualny rozkład czasu pracy?
Ustalanie odprawy emerytalnej – krok po kroku
Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej powinniśmy brać pod uwagę cały okres zatrudnienia, łącznie z pracą u poprzednich pracodawców, czy jedynie czas przepracowany u ostatniego pracodawcy?
Czy niektórzy pracownicy medyczni będą musieli dostarczać zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego
Od 26 marca 2024 r. nowe przepisy zmieniają zasady zatrudniania w kilkunastu zawodach medycznych, wprowadzając obowiązek weryfikacji niekaralności. Chodzi o przepisy ustawy i niektórych zawodach medycznych. Czy to oznacza, że przed rozpoczęciem pracy pracownicy będą musieli dostarczać zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego?
Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu dzięki programom wsparcia
Pandemia COVID-19 i wojna w Ukrainie pogłębiły problem zdrowia psychicznego. WHO przewiduje, że do 2030 roku depresja będzie najczęstszą chorobą. Warto, aby pracodawcy, szczególnie w zawodach pomocowych, dbali o well-being pracowników. Dowiedz się, dlaczego to ważne w placówkach medycznych!
Jak skutecznie przeprowadzać kontrolę trzeźwości w placówkach medycznych
Właściwa gotowość do pracy jest niezbędna w każdej branży, jednak w placówkach medycznych ma znaczenie strategiczne. Niedysponowany personel może stanowić zagrożenie nie tylko dla siebie, lecz także przede wszystkim dla pacjentów. Dowiedz się, jak skutecznie kontrolować trzeźwość w placówkach medycznych, aby zapewnić bezpieczeństwo i najwyższą jakość opieki.
Efektywne korzystanie z komunikatorów w pracy – porady i wskazówki
Korzystanie z prywatnych komunikatorów w pracy zawodowej staje się coraz powszechniejsze. Przykładem niebezpieczeństw związanych z takim działaniem jest zdarzenie, gdy lekarz przypadkowo wysłał zdjęcie pacjentki przygotowanej do operacji. Jak uniknąć takich błędów i skutecznie chronić prawa pacjenta?
Najnowsze standardy kształcenia dla pielęgniarek w Polsce
Nowe przepisy dotyczące kształcenia pielęgniarek mają na celu ukierunkowanie zajęć na rozwijanie umiejętności praktycznych, uwzględniając aspekty profesjonalnej komunikacji z pacjentem oraz współpracy w zespole. Zakres nauki rozszerzono o nowe, niezbędne umiejętności zawodowe. Dowiedz się, jakie jeszcze zmiany wprowadzają nowe standardy kształcenia pielęgniarek oraz jakie będą ich skutki dla dyrektorów placówek medycznych.
Skuteczne strategie przyciągania i zatrzymywania talentów w branży medycznej
Raport Serwis ZOZ, opracowany na podstawie badania Luizy Stroińskiej, ujawnia kluczowe wyzwania menedżerów placówek medycznych w zakresie ich kompetencji. Diagnozuje potrzeby szkoleniowe, mentoringowe i wsparcie organizacyjne w zakresie miękkich kompetencji, takich jak planowanie, udzielanie informacji zwrotnej i zarządzanie stresem. Istotne wyzwania to trudności w zwalnianiu pracowników i outboardingu oraz zarządzanie talentami w dobie rosnących oczekiwań młodych pracowników.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia