Jak wypłacić „trzynastkę” w SPZOZ? Przepisy i praktyka
Jakie są zasady wypłaty „trzynastki” w SPZOZ? Czy wypłata może nastąpić w grudniu, czy jest ograniczona do okresu od stycznia do końca marca 2025 roku? Czy istnieje możliwość zaliczenia wypłaty dokonanej w styczniu 2025 roku do kosztów za grudzień 2024 roku? Czy dodatki za dyżury oraz ryczałt samochodowy są wliczane do podstawy 13. pensji?
Jak wypowiedzieć umowę zlecenia w przypadku rażących zaniedbań pracownika placówki medycznej? Okres wypowiedzenia a Kodeks cywilny
Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia natychmiast, jeśli zleceniobiorca, będący pracownikiem placówki medycznej, notorycznie spóźnia się do pracy i dopuszcza się rażących zaniedbań, mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?
Kompetencje opiekuna medycznego: uprawnienia zawodowe i nowe obowiązki
Opiekun medyczny jest zawodem medycznym regulowanym ustawowo, a wykonywanie tego zawodu nie zależy wyłącznie od posiadania dyplomu. Znaczenie mają również ustawowe warunki wykonywania zawodu, wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego oraz obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego. Sprawdź, jakie formalne uprawnienia i obowiązki wiążą się dziś z wykonywaniem zawodu opiekuna medycznego.
Premia uznaniowa – jak ustalić jej wysokość i zasady przyznawania
Czy pracodawca może wprowadzić zapis w Regulaminie pracy dotyczący obniżenia premii uznaniowej dla pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym oraz przyznać dodatkową premię dla zastępujących ich pracowników? Jakie są zasady tworzenia takich regulacji i jakie konsekwencje mogą z nich wynikać?
Kto pokrywa koszt wpisu do rejestru pracowników medycznych – pracodawca czy pracownik?
Asystentki stomatologiczne uiściły opłatę w wysokości 100,00 zł w celu dokonania wpisu do rejestru pracowników medycznych i zwróciły się do pracodawcy o zwrot tej kwoty. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu tej opłaty?
Czas pracy pracowników administracyjnych w placówkach medycznych – zasady i przepisy
Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych nie może przekraczać 8 godzin dziennie oraz średnio 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, zgodnie z ustalonym okresem rozliczeniowym. Jakie zasady dotyczą czasu pracy pracowników administracyjnych?
Przerwanie specjalizacji przez lekarza – jak zarządzać tym w placówce medycznej
Zarządzający placówką medyczną powinien znać zasady przerwania szkolenia specjalizacyjnego przez lekarzy, gdyż może to wpłynąć na funkcjonowanie placówki. Ważne jest, aby znać okoliczności uniemożliwiające kontynuację i skutecznie nimi zarządzać.
Doskonalenie zawodowe lekarzy – obowiązki placówki medycznej
Jako zarządzający podmiotem leczniczym, w którym lekarz wykonuje zawód, masz obowiązek umożliwić lekarzowi realizację doskonalenia zawodowego. Jest to bowiem korzystne dla lekarza i podmiotu go zatrudniającego. Sprawdź, w jakich przypadkach nie jest wymagana realizacja takiego obowiązku.
Ewidencja czasu pracy: monitoring i dane biometryczne
Dyrekcja placówki medycznej planuje wdrożenie nowoczesnego systemu rejestracji czasu pracy, który oprócz tradycyjnych czytników będzie wspierany kamerami monitoringu. Ich zadaniem będzie nadzorowanie wejść i wyjść personelu, a brak rejestracji może skutkować karami. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami i zasadami ochrony danych osobowych?
Rola lekarza POZ w diagnostyce i leczeniu pacjentów
Lekarz POZ ma szeroki zakres obowiązków, od diagnozy po leczenie pacjentów zgodnie z aktualną wiedzą medyczną. Pacjenci mogą korzystać z gwarantowanych świadczeń, takich jak badania diagnostyczne, szczepienia i leczenie farmakologiczne. Dowiedz się więcej o zasadach opieki w Twojej placówce!
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia