Czas pracy w placówkach medycznych: inne normy
Czy wiesz, że przepisy regulujące czas pracy w placówkach medycznych różnią się od standardowych norm? Sprawdź, jakie zasady obowiązują Twoich pracowników, i uniknij potencjalnych problemów! Dowiedz się więcej o szczegółowych regulacjach i zapewnij zgodność z przepisami w Twojej placówce!
Nadgodziny przy niepełnym etacie – co warto wiedzieć
Zatrudnienie na część etatu niesie za sobą wiele wyzwań, zwłaszcza w kontekście pracy nadliczbowej. Jakie są prawa i obowiązki placówki medycznej w przypadku przekroczenia przez pracownika ustalonego wymiaru godzin?
Badania pracowników tymczasowych – kto kieruje i jakie obowiązki?
Jako zarządzający placówką medyczną na pewno zetknąłeś się z przypadkami, w których pracownicy tymczasowi wymagają badań. Czy wiesz, kto odpowiada za skierowanie ich na badania – agencja pracy czy pracodawca użytkownik? Znajomość tych przepisów okazuje się bardzo ważna, aby właściwie przeprowadzać badania i unikać problemów prawnych.
Właściwy wymiar etatu lekarza – jak go ustalić?
Jak ustalić właściwy wymiar czasu pracy dla lekarza w podmiocie leczniczym? Sprawdź, jak obliczyć godziny pracy w zależności od etatu. Dowiedz się, co wpływa na wymiar czasu pracy.
Ochrona dzieci w placówkach medycznych – obowiązki personelu
Od 15 sierpnia każdy podmiot leczniczy musi wdrożyć standardy ochrony małoletnich, zgodnie z ustawą o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Dowiedz się, jakie zasady należy uwzględnić i jak chronić dzieci w placówkach medycznych. Przeczytaj więcej!
Jak wykształcenie wpływa na wynagrodzenie pielęgniarek?
Pielęgniarki z różnym poziomem wykształcenia w POZ zgłaszają żądania podwyżki wynagrodzeń w związku z ich kwalifikacjami. Czy pracodawca ma obowiązek dostosować wynagrodzenie do posiadanego wykształcenia? Dowiedz się, jakie są Twoje prawa i obowiązki jako pracodawcy!
Jak przypisać obowiązki pracownikowi
Planujemy zatrudnienie pracownika w podmiocie leczniczym, który będzie odpowiedzialny za sprawy kadrowe, przeglądy budynku i aparatury medycznej, rozliczanie gabinetów, przygotowywanie grafików oraz organizowanie postępowań konkursowych. Jak prawidłowo przypisać te obowiązki do stanowiska zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 10 lipca 2023 r. i jaki współczynnik pracy ustalić od lipca 2024 roku?
Zasady wynagradzania w SPZOZ – co warto wiedzieć
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej wpisanym do KRS i mamy osobowość prawną (zatrudniamy 13 pracowników). Jakie akty prawne obowiązują nas przy tworzeniu Regulaminu wynagradzania?
Jak rozpatrywać prośby o pracę w weekendy – co mówi prawo
Jedna z naszych sprzątaczek złożyła wniosek o indywidualny czas pracy, prosząc o możliwość sprzątania przychodni w soboty lub niedziele ze względu na sytuację rodzinną. Czy istnieje możliwość przychylenia się do tej prośby? Czy w przypadku gdy w jednym tygodniu praca przypadnie na sobotę, a w kolejnym na niedzielę, należy co tydzień zmieniać indywidualny rozkład czasu pracy?
Ustalanie odprawy emerytalnej – krok po kroku
Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej powinniśmy brać pod uwagę cały okres zatrudnienia, łącznie z pracą u poprzednich pracodawców, czy jedynie czas przepracowany u ostatniego pracodawcy?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia