Kwalifikacje w zawodzie technika sterylizacji medycznej
Sterylność sprzętu medycznego to fundament bezpieczeństwa pacjentów, a kluczową rolę w tym procesie odgrywa technik sterylizacji medycznej. Aby sprostać wymaganiom tego zawodu, konieczne są odpowiednie kwalifikacje oraz ciągłe doskonalenie umiejętności. Sprawdź, jakie wymagania muszą spełniać technicy sterylizacji i jak zapewnić najwyższe standardy w Twojej placówce!
Ile zarabia opiekun medyczny od 1 lipca 2026 r. – minimalne wynagrodzenie w podmiotach leczniczych
Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze opiekuna medycznego zatrudnionego w podmiocie leczniczym wynosi 7 657,06 zł. Kwota ta wynika z ustawowego mechanizmu corocznego przeliczenia najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia: w lp. 7 załącznika do ustawy przewidziano dla tej pozycji współczynnik pracy 0,86, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za 2025 r. ogłoszone przez Prezesa GUS wyniosło 8 903,56 zł.
Kodeks etyki lekarskiej: komentarz do znowelizowanego KEL dotyczący art. 64 i art. 67
Komisja Etyki Lekarskiej Naczelnej Rady Lekarskiej (Komisja NRL) przygotowała łączony komentarz dotyczący artykułów poświęconych wzajemnym relacjom lekarzy. Sprawdź, jakie jest podejście Komisji NRL do nowych art. 62 i 67 Kodeksu Etyki Lekarskiej (KEL) dotyczących tego typu relacji.
Standardy ochrony małoletnich – jak skutecznie szkolić personel medyczny
Przeciwdziałanie przemocy wobec dzieci wymaga zaangażowania i odpowiedniej wiedzy personelu medycznego. Nowelizacja ustawy z 2016 roku nakłada na placówki obowiązek wdrożenia standardów ochrony małoletnich i przeszkolenia pracowników. Sprawdź, jakie kroki są kluczowe, aby skutecznie chronić dzieci!
Odpowiedzialność cywilna lekarzy za błędy medyczne – co warto wiedzieć
Wystawienie orzeczenia, zaświadczenia czy nawet udzielenie teleporady mogą skutkować roszczeniami pacjenta o odszkodowanie, rentę czy zadośćuczynienie. Jak prawo definiuje obowiązki lekarzy? Sprawdź, co zrobić, by uniknąć błędów i ryzyka prawnego.
Sprawdź, kto może podpisać klauzulę opt-out
Pracownicy, którzy wykonują zawód medyczny mogą po wyrażeniu zgody (tzw. klauzula opt-out) świadczyć pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień. Mogą również cofnąć taką zgodę w każdej chwili. Dowiedz się, jakich zasad w tej kwestii musi przestrzegać kierownik placówki medycznej.
Kwalifikacje pielęgniarek a zaszeregowanie w placówkach medycznych
Czy brak tytułu magistra pielęgniarstwa wyklucza pracę na stanowisku pielęgniarki koordynującej? Jakie kwalifikacje są wymagane zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia oraz jakie przepisy regulują sposób ustalania współczynnika wynagrodzenia dla pielęgniarek w SPZOZ-ach?
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: co warto wiedzieć?
Zarządzasz placówką medyczną? Upewnij się, że Twoi pracownicy znają swoje prawa! Nowe uprawnienie do zwolnienia z powodu siły wyższej zapewnia wsparcie w nagłych, rodzinnych sytuacjach. Dowiedz się, jak możesz efektywnie wdrożyć to rozwiązanie w swojej placówce i wspierać swój zespół w trudnych momentach.
Jak wypłacić „trzynastkę” w SPZOZ? Przepisy i praktyka
Jakie są zasady wypłaty „trzynastki” w SPZOZ? Czy wypłata może nastąpić w grudniu, czy jest ograniczona do okresu od stycznia do końca marca 2025 roku? Czy istnieje możliwość zaliczenia wypłaty dokonanej w styczniu 2025 roku do kosztów za grudzień 2024 roku? Czy dodatki za dyżury oraz ryczałt samochodowy są wliczane do podstawy 13. pensji?
Jak wypowiedzieć umowę zlecenia w przypadku rażących zaniedbań pracownika placówki medycznej? Okres wypowiedzenia a Kodeks cywilny
Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia natychmiast, jeśli zleceniobiorca, będący pracownikiem placówki medycznej, notorycznie spóźnia się do pracy i dopuszcza się rażących zaniedbań, mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia