Specjalizacje pielęgniarskie 2025 – nowe zasady, które musisz znać
Specjalizacja to szansa na rozwój, wyższe kompetencje i większą samodzielność w pracy pielęgniarki. Sprawdź, jakie warunki muszą spełnić pielęgniarki spełnić i które dziedziny uznane są za priorytetowe.
Efektywne zarządzanie zespołem i gabinetem w placówkach ochrony zdrowia – praktyczny przewodnik dla menedżera
Brak strategii i planu wdrożenia lub traktowanie jej jako opracowania do szuflady, funkcjonowanie na zasadzie „siły rozpędu”, brak przypisania ról poszczególnym osobom, które mają konsekwentnie wdrażać określony sposób postępowania - to spory problem w wielu placówkach. Jak sobie z nim poradzić?
Skuteczne sposoby na zbieranie opinii od pacjentów i budowanie pozytywnego wizerunku placówki medycznej online
Opinie w Internecie mają duży wpływ na decyzje pacjentów. Czy zarządzający muszą pamiętać o monitorowaniu i odpowiedzi na opinie w Internecie, co może wpłynąć na reputację placówki?
Kiedy można odstąpić od szkoleń i badań bhp w placówce medycznej?
Nie każdy nowy pracownik musi przejść szkolenie bhp i badania lekarskie. Sprawdź, w jakich przypadkach możesz zastosować wyjątki – to wiedza, która ułatwi rotację personelu i pozwoli uniknąć błędów formalnych.
Zatrudnienie głównej księgowej w SPZOZ
W SPZOZ-ach stanowisko głównej księgowej ma kluczowe znaczenie – zarówno z perspektywy finansów, jak i zgodności z przepisami. Gdy pojawia się wakat, zarządzający placówką stają przed pytaniem: czy można powołać nową osobę w drodze naboru, czy obowiązują inne procedury? Wyjaśniamy, jakie są prawne możliwości obsadzenia tego stanowiska i na co warto zwrócić uwagę, aby uniknąć błędów formalnych.
Zwrot kosztów dojazdów położnych za świadczenia zdrowotne – kto ponosi wydatki i jak je rozliczać
Opieka położnej w okresie połogu musi być dostępna w domu pacjentki. Jak powinna postąpić placówka, jeśli położna nie ma prawa jazdy, nie korzysta z samochodu i nie może samodzielnie dojechać do młodej mamy? Brak odpowiedniego rozwiązania może oznaczać nie tylko chaos organizacyjny, ale też ryzyko naruszenia przepisów. Jak w takiej sytuacji bezpiecznie rozliczyć wizyty domowe?
Świadectwo pracy w placówce medycznej – obowiązki pracodawcy i możliwe trudności
Każda, nawet najdłuższa współpraca pracownika z placówką medyczną w końcu dobiega końca. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek sporządzenia i wydania świadectwa pracy. Nie oznacza to jednak, że cały proces jest wolny od trudności – dla osób prowadzących placówkę medyczną lub upoważnionych do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy może on wciąż budzić wątpliwości i wymagać szczególnej uwagi.
Minimalne wynagrodzenia pracowników niemedycznych – podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2025 r.
Czy pracodawca może ustalić dla pracownika niemedycznego z wyższym wykształceniem płacę zasadniczą wyższą niż wynikająca ze wzrostu o 14%, jeśli uzasadniają to zakres obowiązków i odpowiedzialność? Sprawdź, co dopuszczają przepisy w zakresie wynagrodzenia minimalnego w ochronie zdrowia i jak podejść do ustalania podwyżek w 2025 roku.
Czy lekarz może samodzielnie zarejestrować pacjenta do POZ i specjalisty?
Rejestracja pacjentów to nie tylko wpisanie nazwiska do systemu. To pierwszy etap kontaktu pacjenta z placówką i obszar, który może decydować o bezpieczeństwie prawnym i organizacyjnym przychodni. Sprawdź, czy lekarz może sam zająć się rejestracją.
Jak zaszeregować pielęgniarkę i położną oraz ustalić jej pensję zgodnie z kwalifikacjami?
Ogłosiliśmy konkurs na stanowisko pielęgniarki POZ. Zgłosiła się kandydatka z tytułem magistra oraz specjalizacją z pielęgniarstwa rodzinnego. Ze względu na ukończony kurs szczepień otrzymała wynagrodzenie wyższe niż 7.298,59 zł – konkretnie 7.748,59 zł. Wcześniej te same obowiązki wykonywała pielęgniarka z wykształceniem średnim, której pensja wynosiła 6.726,15 zł. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien uwzględnić specjalizację przy ustalaniu wynagrodzenia?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia