Wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2025 r. – czy wyższe kwalifikacje oznaczają wyższy współczynnik?
Przed świadczeniodawcami POZ kolejna tura podwyżek dla pielęgniarek. W jednej z placówek 8 zatrudnionych pielęgniarek, dotąd przypisanych do 6. grupy, wnosi o wyższe zaszeregowanie z powodu wyższego wykształcenia. Czy pracodawca musi to uwzględnić, jeśli stanowisko wymaga niższych kwalifikacji?
-
Pielęgniarki zatrudnione w POZ coraz częściej domagają się wyższego zaszeregowania ze względu na posiadane kwalifikacje, co ma wpływ na ich wynagrodzenie brutto.
-
Pracodawcy nie mają obecnie ustawowego obowiązku uwzględniania wyższego wykształcenia, jeśli nie jest ono wymagane na danym stanowisku.
-
W praktyce jednak warto rozważyć dostosowanie współczynnika pracy do realnych kwalifikacji, by uniknąć sporów z pracownikami i Państwową Inspekcją Pracy.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia