Jak zaszeregować pielęgniarkę i położną oraz ustalić jej pensję zgodnie z kwalifikacjami?
Ogłosiliśmy konkurs na stanowisko pielęgniarki POZ. Zgłosiła się kandydatka z tytułem magistra oraz specjalizacją z pielęgniarstwa rodzinnego. Ze względu na ukończony kurs szczepień otrzymała wynagrodzenie wyższe niż 7.298,59 zł – konkretnie 7.748,59 zł. Wcześniej te same obowiązki wykonywała pielęgniarka z wykształceniem średnim, której pensja wynosiła 6.726,15 zł. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien uwzględnić specjalizację przy ustalaniu wynagrodzenia?
Obowiązek noszenia identyfikatorów personelu w placówce medycznej
Czy w szpitalu wszyscy pracownicy muszą nosić identyfikatory – zarówno medyczni, jak i niemedyczni? W przypadku drugiej grupy chodzi o pracowników gospodarczych, technicznych, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu z pacjentem.
Staż podyplomowy lekarza: komu przysługuje bon na zasiedlenie z urzędu pracy?
Bon na zasiedlenie to forma wsparcia dla osób bezrobotnych, które podejmują pracę w odległej miejscowości. Jednak, jak pokazuje przypadek młodego lekarza stażysty, nie zawsze jego przyznanie jest oczywiste. Czy staż podyplomowy w innym mieście wystarczy, by otrzymać to świadczenie? A może urząd uzna, że skoro można pracować w miejscu zamieszkania, bon się nie należy?
Jakie zmiany wprowadzono w kursie medycyny rodzinnej i POZ
Nowe przepisy dla lekarzy POZ już obowiązują! Od 30 grudnia 2024 r. zmieniają się zasady ukończenia kursu w medycynie rodzinnej. Kluczowa zmiana to przesunięcie terminu na 2027 rok, a doświadczeni lekarze z 10-letnim stażem mogą być zwolnieni z tego obowiązku. Dowiedz się więcej.
Czy można udostępnić podmiotowi tworzącemu informację o wynagrodzeniach pracowników SPZOZ
Każda osoba zatrudniona w SPZOZ na podstawie stosunku pracy ma ustawowo zagwarantowane prawo do wynagrodzenia, stanowiącego ekwiwalent za realizację określonego zakresu obowiązków. W praktyce pojawia się jednak pytanie, czy podmiot tworzący ma prawo dostępu do informacji o wynagrodzeniach pracowników, czy też wiedza ta pozostaje wyłączną domeną pracodawcy medycznego i pracowników.
Jak zdobyć kwalifikacje opiekuna medycznego i kto może wykonywać ten zawód
Opiekun medyczny to kluczowy zawód w sektorze ochrony zdrowia, który zyskuje na znaczeniu ze względu na starzejące się społeczeństwo i rosnące zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze. Zawód ten podlega regulacjom prawnym i wymaga odpowiednich kwalifikacji, zdobywanych przez szkoły policealne lub kursy zawodowe. Prognozy rynku pracy wskazują, że zapotrzebowanie na opiekunów medycznych będzie rosło, co czyni tę profesję stabilną i perspektywiczną.
Jak obliczyć podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2025 r.
Podmioty lecznicze mają czas do 31 maja 2025 r. na uzgodnienie podwyżek wynagrodzeń pracowników zgodnie z ustawowymi zasadami. Od 1 lipca wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, a ich wysokość zależy od nowej kwoty bazowej – 8.181,72 zł. Sprawdź, jak przeprowadzić podwyżki zgodnie z przepisami!
Wyrok TSUE a ochrona danych osobowych – jakie zmiany czekają pracodawców i służbę medycyny pracy?
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 21 grudnia 2023 r. (C-667/21 Krankenversicherung Nordrhein) odniósł się do zasad przetwarzania danych dotyczących zdrowia w kontekście medycyny pracy. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w odpowiedzi na korespondencję ministra do spraw Unii Europejskiej stwierdził, że orzeczenie nie wymaga zmiany polskich przepisów, ale będzie miało wpływ na ich interpretację. Co oznacza to dla pracodawców i służby medycyny pracy?
Jak planować urlopy wypoczynkowe w placówce medycznej, aby zapewnić ciągłość pracy
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego – to fakt. Jednak w placówkach medycznych, gdzie ciągłość świadczeń zdrowotnych jest kluczowa, organizacja pracy podczas nieobecności staje się wyzwaniem. Czy wiesz, jak skutecznie zaplanować zastępstwa, unikając nadgodzin i przeciążenia zespołu? Sprawdź, jak zrobić to zgodnie z prawem i w interesie wszystkich!
Ile zarobi pielęgniarka w 2025 roku – aktualne stawki i podwyżki
Już od 1 lipca 2025 r. pielęgniarki i położne zatrudnione w podmiotach leczniczych mogą liczyć na wyższe pensje! Coroczna waloryzacja minimalnych stawek oznacza podwyżki dla wszystkich grup zaszeregowania, a ich wysokość będzie uzależniona od kwalifikacji i poziomu wykształcenia. Sprawdź, kto zyska najwięcej i jakie zmiany czekają w tabeli płac!
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia