Minimalne wynagrodzenia pracowników niemedycznych – podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2025 r.
Czy pracodawca może ustalić dla pracownika niemedycznego z wyższym wykształceniem płacę zasadniczą wyższą niż wynikająca ze wzrostu o 14%, jeśli uzasadniają to zakres obowiązków i odpowiedzialność? Sprawdź, co dopuszczają przepisy w zakresie wynagrodzenia minimalnego w ochronie zdrowia i jak podejść do ustalania podwyżek w 2025 roku.
Czy lekarz może samodzielnie zarejestrować pacjenta do POZ i specjalisty?
Rejestracja pacjentów to nie tylko wpisanie nazwiska do systemu. To pierwszy etap kontaktu pacjenta z placówką i obszar, który może decydować o bezpieczeństwie prawnym i organizacyjnym przychodni. Sprawdź, czy lekarz może sam zająć się rejestracją.
Jak zaszeregować pielęgniarkę i położną oraz ustalić jej pensję zgodnie z kwalifikacjami?
Ogłosiliśmy konkurs na stanowisko pielęgniarki POZ. Zgłosiła się kandydatka z tytułem magistra oraz specjalizacją z pielęgniarstwa rodzinnego. Ze względu na ukończony kurs szczepień otrzymała wynagrodzenie wyższe niż 7.298,59 zł – konkretnie 7.748,59 zł. Wcześniej te same obowiązki wykonywała pielęgniarka z wykształceniem średnim, której pensja wynosiła 6.726,15 zł. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien uwzględnić specjalizację przy ustalaniu wynagrodzenia?
Obowiązek noszenia identyfikatorów personelu w placówce medycznej
Czy w szpitalu wszyscy pracownicy muszą nosić identyfikatory – zarówno medyczni, jak i niemedyczni? W przypadku drugiej grupy chodzi o pracowników gospodarczych, technicznych, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu z pacjentem.
Staż podyplomowy lekarza: komu przysługuje bon na zasiedlenie z urzędu pracy?
Bon na zasiedlenie to forma wsparcia dla osób bezrobotnych, które podejmują pracę w odległej miejscowości. Jednak, jak pokazuje przypadek młodego lekarza stażysty, nie zawsze jego przyznanie jest oczywiste. Czy staż podyplomowy w innym mieście wystarczy, by otrzymać to świadczenie? A może urząd uzna, że skoro można pracować w miejscu zamieszkania, bon się nie należy?
Jakie zmiany wprowadzono w kursie medycyny rodzinnej i POZ
Nowe przepisy dla lekarzy POZ już obowiązują! Od 30 grudnia 2024 r. zmieniają się zasady ukończenia kursu w medycynie rodzinnej. Kluczowa zmiana to przesunięcie terminu na 2027 rok, a doświadczeni lekarze z 10-letnim stażem mogą być zwolnieni z tego obowiązku. Dowiedz się więcej.
Czy można udostępnić podmiotowi tworzącemu informację o wynagrodzeniach pracowników SPZOZ
Każda osoba zatrudniona w SPZOZ na podstawie stosunku pracy ma ustawowo zagwarantowane prawo do wynagrodzenia, stanowiącego ekwiwalent za realizację określonego zakresu obowiązków. W praktyce pojawia się jednak pytanie, czy podmiot tworzący ma prawo dostępu do informacji o wynagrodzeniach pracowników, czy też wiedza ta pozostaje wyłączną domeną pracodawcy medycznego i pracowników.
Jak zdobyć kwalifikacje opiekuna medycznego i kto może wykonywać ten zawód
Opiekun medyczny to kluczowy zawód w sektorze ochrony zdrowia, który zyskuje na znaczeniu ze względu na starzejące się społeczeństwo i rosnące zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze. Zawód ten podlega regulacjom prawnym i wymaga odpowiednich kwalifikacji, zdobywanych przez szkoły policealne lub kursy zawodowe. Prognozy rynku pracy wskazują, że zapotrzebowanie na opiekunów medycznych będzie rosło, co czyni tę profesję stabilną i perspektywiczną.
Jak obliczyć podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2025 r.
Podmioty lecznicze mają czas do 31 maja 2025 r. na uzgodnienie podwyżek wynagrodzeń pracowników zgodnie z ustawowymi zasadami. Od 1 lipca wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, a ich wysokość zależy od nowej kwoty bazowej – 8.181,72 zł. Sprawdź, jak przeprowadzić podwyżki zgodnie z przepisami!
Wyrok TSUE a ochrona danych osobowych – jakie zmiany czekają pracodawców i służbę medycyny pracy?
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 21 grudnia 2023 r. (C-667/21 Krankenversicherung Nordrhein) odniósł się do zasad przetwarzania danych dotyczących zdrowia w kontekście medycyny pracy. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w odpowiedzi na korespondencję ministra do spraw Unii Europejskiej stwierdził, że orzeczenie nie wymaga zmiany polskich przepisów, ale będzie miało wpływ na ich interpretację. Co oznacza to dla pracodawców i służby medycyny pracy?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia