Akta osobowe – jak uniknąć 30 tys. zł kary
Zatrudnianie pracowników w placówkach medycznych wiąże się z licznymi obowiązkami regulowanymi przez prawo pracy. Jednym z nich jest konieczność prowadzenia akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Sprawdź, jak uniknąć grzywny za niewłaściwą realizację tych obowiązków.
Kiedy lekarz odpowie za niewłaściwą diagnozę
Mimo rozwijającej się nieustannie medycyny lekarz może popełnić błąd diagnostyczny. Czy będzie wtedy odpowiadać wobec pacjenta, jeżeli mimo przeprowadzonych badań nie rozpozna choroby, na którą cierpi pacjent?
Jakie umowy na dyżury rezydentów zawierać
Wybór formy umowy o pełnienie dyżurów nie może być całkowicie dowolny. Jakich zasad musi się trzymać kierownik jednostki prowadzącej specjalizację lub staż kierunkowy?
Jakie kary na lekarza może nałożyć sąd lekarski
Kara dyscyplinarna jest orzekana na podstawie ustawy o izbach lekarskich. Ma przede wszystkim utrudnić lub uniemożliwić wykonywanie zawodu tym lekarzom, którzy sprzeniewierzyli się etyce lekarskiej i zasadom wykonywania zawodu. Poznaj odrębne procedury stwierdzania przewinień zawodowych.
Jak efektywnie zatrudniać personel medyczny
Pracownicy medyczni to jedna z nielicznych grup zawodowych, której warunki zatrudnienia uregulowano odrębnie. Z jednej strony ma to zapewnić pacjentom szeroki dostęp do usług medycznych, a z drugiej ograniczyć błędy medyczne, które są np. wynikiem zmęczenia. Sprawdź, jaką formę zatrudnienia personelu najkorzystniej zastosować.
Jak wliczać dyżury do wypłaty za urlop
Problemy z wliczaniem średniej dyżurowej do wynagrodzenia lekarza pojawiają się przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop, czas odbywania specjalizacji poza placówką oraz nieobecność w pracy, za które lekarz zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak zatem je ustalać?
Jak zorganizować komputerowe stanowisko pracy
Komputer z wyposażeniem dodatkowym to jedno z podstawowych narzędzi pracy wielu pracowników placówek medycznych. Organizacja stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy nie może być dowolna. Musi uwzględniać przepisy z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy oraz zasad ergonomii. O co zatem musisz zadbać?
Czy skorzystasz na elastycznym czasie pracy
Przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników możesz przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy w placówce medycznej do 12 miesięcy. Dowiedz się, jak stosować to korzystne rozwiązanie.
Czas pracy w regulaminie pracy – jak go uregulować
Problematykę czasu pracy i urlopów wypoczynkowych w placówce medycznej możesz opisać w prawie wewnątrzzakładowym. Najważniejszym aktem z tego zakresu będzie regulamin pracy. Co z nim zawrzeć?
Szkolenia – kiedy zaliczany je do czasu pracy
Pracownicy często są kierowani na różnego rodzaju kursy i szkolenia zawodowe, które często odbywają się o różnych porach dnia. Kiedy zaliczać ten czas do czasu pracy, a kiedy tak nie postępować?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia