Wstępne badania lekarskie przed zatrudnieniem: czy są dopuszczalne
Profilaktyczna ochrona zdrowia to obowiązek każdego pracodawcy, również placówki medycznej. Czy można skierować kandydata na pracownika na badania lekarskie wstępne na 35 dni przed zatrudnieniem?
- Obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy jako podmiotu zatrudniającego jest zapewnienie pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia.
- Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
- Szczególną kategorią badań profilaktycznych są badania wstępne. Podlegają im zwłaszcza osoby przyjmowane do pracy. Wyjątki, które uprawniają odstępstwa od zapewnienia badania wstępnego, wynikają z przepisów Kodeksu pracy.
- Czytaj także: Kto powinien przeprowadzić wstępne szkolenie bhp pielęgniarki na kontrakcie»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
wstępne badania lekarskiePodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip