Wstępne badania lekarskie przed zatrudnieniem: czy są dopuszczalne
Profilaktyczna ochrona zdrowia to obowiązek każdego pracodawcy, również placówki medycznej. Czy można skierować kandydata na pracownika na badania lekarskie wstępne na 35 dni przed zatrudnieniem?
- Obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy jako podmiotu zatrudniającego jest zapewnienie pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia.
- Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
- Szczególną kategorią badań profilaktycznych są badania wstępne. Podlegają im zwłaszcza osoby przyjmowane do pracy. Wyjątki, które uprawniają odstępstwa od zapewnienia badania wstępnego, wynikają z przepisów Kodeksu pracy.
- Czytaj także: Kto powinien przeprowadzić wstępne szkolenie bhp pielęgniarki na kontrakcie»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
wstępne badania lekarskiePodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia