Wynagrodzenia lekarzy specjalistów wzrosną do 6.750 zł brutto pensji zasadniczej, a lekarze rezydenci otrzymają dodatkowe 600 zł lub 700 zł w zależności od tego, czy odbywają szkolenie w dziedzinach priorytetowych, czy nie. Poznaj szczegóły nowych rozwiązań.

Jeszcze w tym roku powinny wzrosnąć pensje lekarzy i lekarzy rezydentów. Nowelizowane ustawy przewidują również rozszerzenie zakresu ustawy o pracowników działalności podstawowej i wprowadzenie zmiany w grupach zawodowych pielęgniarek i położnych. Sprawdź, jak te zmiany wpłyną na Twoją placówkę.

W przypadku niektórych placówek medycznych masowe wypowiadanie klauzul paraliżuje normalną pracę części oddziałów szpitalnych. Jak mają sobie poradzić dyrektorzy z zapewnieniem właściwej liczby personelu? Jak ustalać harmonogramy, po jakie narzędzia mogą sięgnąć w sytuacji, gdy lekarze będą wypowiadać klauzule opt-out?

Po impasie rokowań obligatoryjnym etapem sporu zbiorowego jest postępowanie mediacyjne. Bez niego pracownicy nie mogą rozpocząć strajku lub akcji protestacyjnej. Jak prowadzić mediacje, aby były bezstronne?

Pracownicy medyczni – zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych - minimalne wynagrodzenie zasadnicze osiągną w 2021 roku. Jak ustalać jego wysokość?

Problemy z wliczaniem średniej dyżurowej do wynagrodzenia lekarza pojawiają się przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop, czas odbywania specjalizacji poza placówką oraz nieobecność w pracy, za które lekarz zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak zatem je ustalać?

Co roku powtarzają się te same błędy w zakresie zatrudniania oraz organizacji pracy. Jakie nieprawidłowości są najczęstsze i jak można ich uniknąć, aby nie narazić się na wysokie kary?

Placówki zatrudniają lekarzy i pielęgniarki przeważnie na podstawie umowy o pracę. Taka forma zatrudnienia powoduje m.in. to, że są objęci określonymi w ustawie o działalności leczniczej przepisami dotyczącymi maksymalnych norm czasu pracy oraz obowiązkowych przerw w pracy. Jak jednak wygląda sytuacja w przypadku samozatrudnienia?

Nowe rozwiązania, które gwarantują minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych ochrony zdrowia, w dłuższej perspektywie zapewnią pacjentom właściwą opiekę medyczną. Środowisko lekarskie jednak krytykuje ten projekt. Jakie zatem zmiany proponuje Ministerstwo Zdrowia?

Jeżeli z końcem okresu rozliczeniowego nie oddaliśmy pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, musimy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, jakie jeszcze masz obowiązki dotyczące rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Oto one.