Wyrok TSUE a ochrona danych osobowych – jakie zmiany czekają pracodawców i służbę medycyny pracy?

/appFiles/site_102/images/autor/NEUgHxRMFcZqwrf.jpeg

Autor: Redakcja portalu

Dodano: 24 lutego 2025
  • A-AA+
Wyrok TSUE a ochrona danych osobowych – jakie zmiany czekają pracodawców i służbę medycyny pracy?

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 21 grudnia 2023 r. (C-667/21 Krankenversicherung Nordrhein) odniósł się do zasad przetwarzania danych dotyczących zdrowia w kontekście medycyny pracy. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w odpowiedzi na korespondencję ministra do spraw Unii Europejskiej stwierdził, że orzeczenie nie wymaga zmiany polskich przepisów, ale będzie miało wpływ na ich interpretację. Co oznacza to dla pracodawców i służby medycyny pracy?

  • TSUE potwierdził, że pracodawca pełniący jednocześnie funkcję służby medycyny pracy może przetwarzać dane zdrowotne pracowników, pod warunkiem ścisłego przestrzegania zasad poufności i integralności danych.

  • Orzeczenie podkreśla również, że odszkodowania za naruszenie RODO mają charakter kompensacyjny, a administrator danych może uniknąć odpowiedzialności, jeśli udowodni brak swojej winy.

  • Choć wyrok nie wymusza zmian w polskich przepisach, pracodawcy i placówki medycyny pracy muszą dostosować swoje procedury do wymogów RODO, wdrażając odpowiednie zabezpieczenia organizacyjne i techniczne.

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Słowa kluczowe:
medycyna pracywyrok TSUE

Kategorie