Przetwarzanie danych zdrowotnych pracowników: o czym należy pamiętać?

/appFiles/site_102/images/autor/q5xzbljMDtBEcr2.jpeg

Autor: Maciej Lipka

Dodano: 24 czerwca 2024
  • A-AA+
Przetwarzanie danych zdrowotnych pracowników: o czym należy pamiętać?

Podmioty wykonujące działalność leczniczą (PWDL) mogą w niektórych sytuacjach występować w podwójnej roli. Dzieje się tak wówczas, gdy ten sam podmiot świadczy usługi w zakresie medycyny pracy i jednocześnie pełni funkcję pracodawcy wobec pracowników, wobec których te usługi wykonuje. W sprawie dopuszczalności takiego rozwiązania zajmował stanowisko prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) na podstawie orzecznictwa UE.

  • RODO zabrania przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych, w tym danych o stanie zdrowia, chyba że spełniony jest jeden z warunków art. 9 ust. 2 RODO.

  • Administrator danych może przetwarzać dane zdrowotne, jeśli pacjent wyrazi zgodę, przetwarzanie jest konieczne do wypełnienia obowiązków prawnych lub do celów medycznych, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a, b i h RODO.

  • Wyjątki przewidziane w art. 9 ust. 2 lit. h RODO mogą być stosowane z zastrzeżeniem art. 9 ust. 3 RODO, co oznacza, że dane mogą być przetwarzane przez osoby podlegające tajemnicy zawodowej.

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Kategorie