Przetwarzanie danych zdrowotnych pracowników: o czym należy pamiętać?
Podmioty wykonujące działalność leczniczą (PWDL) mogą w niektórych sytuacjach występować w podwójnej roli. Dzieje się tak wówczas, gdy ten sam podmiot świadczy usługi w zakresie medycyny pracy i jednocześnie pełni funkcję pracodawcy wobec pracowników, wobec których te usługi wykonuje. W sprawie dopuszczalności takiego rozwiązania zajmował stanowisko prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) na podstawie orzecznictwa UE.
- RODO zabrania przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych, w tym danych o stanie zdrowia, chyba że spełniony jest jeden z warunków art. 9 ust. 2 RODO.
- Administrator danych może przetwarzać dane zdrowotne, jeśli pacjent wyrazi zgodę, przetwarzanie jest konieczne do wypełnienia obowiązków prawnych lub do celów medycznych, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a, b i h RODO.
- Wyjątki przewidziane w art. 9 ust. 2 lit. h RODO mogą być stosowane z zastrzeżeniem art. 9 ust. 3 RODO, co oznacza, że dane mogą być przetwarzane przez osoby podlegające tajemnicy zawodowej.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
przetwarzanie danych medycznychPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip