Profilaktyczna opieka medyczna – jak postąpić z danymi pracowników

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zawarcie umowy z jednostką służby medycyny pracy w celu realizacji obowiązku przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników. Zgodnie z zapisami kodeksu branżowego dla podmiotów leczniczych (rozdział 4.6) w zakresie wykonywania badań z zakresu medycyny pracy podmiot leczniczy uznaje się za odrębnego administratora danych osobowych. Podmiot leczniczy wykonuje bowiem badania w imieniu własnym, a nie pracodawcy – tworząc własną dokumentację medyczną i pobierając samodzielnie dane osobowe od pacjentów. Oznacza to, że z jednostką medycyny pracy nie jest zawierana umowa o powierzeniu przetwarzania danych, lecz dane te są jej udostępniane jako odrębnemu administratorowi.

Czytaj więcej na temat dostępu do danych osobowych i ich przetwarzania w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»