Z webinarium dowiesz się m.in.:
Prelegentka: Katarzyna Sikorska, radca prawny, senior lawyer w Fortak&Karasiński Radcowie Prawni sp. p. z siedzibą w Łodzi
Z podcastu dowiesz się m.in. na co zwrócić szczególną uwagę podczas zawierania umów z personelem medycznym, jakie klauzule umowne powinny znaleźć się w umowach o pracę i w kontraktach, o zasadach zatrudniania wybranego personelu medycznego spoza UE i o wpływie ustawy z 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw na wynagradzanie personelu medycznego.
Autorka podcastu, Katarzyna Sikorska, jest radcą prawnym w Fortak&Karasiński Radcowie Prawni sp. p. z siedzibą w Łodzi.
Podwyżka lipcowa jest minimalną podwyżką pensji w podmiotach leczniczych. Czy od tego dnia wynagrodzenie pracownika wykonującego zawód medyczny i pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę między najniższym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem tego pracownika?
Lekarze obcokrajowcy mogą już odbywać staż i szkolenia specjalizacyjne na zasadach obowiązujących polskich medyków. Poznaj najnowsze zmiany dotyczące prowadzenia stażu podyplomowego i specjalizacji.
Czy poza normalnymi godzinami pracy podmiot leczniczy może zatrudniać własnych, etatowych pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych? Jakie zasady wynikają z przepisów?
W związku z pandemią koronawirusa niektórym pracownikom medycznym ograniczono możliwość pracy w kilku miejscach. Niektórzy w związku z nakazem pracy w jednej placówce mogą się starać o rekompensatę finansową. Sprawdź, kogo dotyczy to rozwiązanie i jak z niego skorzystać.
Od 30 kwietnia obowiązuje nowe rozporządzenie ministra zdrowia, które wprowadziło obowiązek pracy personelu medycznego szpitali jednoimiennych i innych placówek mających oddziały zakaźne jedynie przy udzielaniu świadczeń opieki zdrowotnej pacjentom z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS-CoV-2. Co to oznacza dla kierowników placówek?
Zawarcie umowy o pracę nie powoduje, że strony przez cały przyszły okres zatrudnienia będą związane pierwotnie ustalonymi warunkami zatrudnienia. Mogą one ulec zmianie w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jakie masz prawa, gdy pracownik nie przyjmie twojej oferty dotyczącej modyfikacji warunków zatrudnienia?
4.200 zł – to najnowsza kwota bazowa najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne i działalność podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Co to oznacza dla placówek medycznych?
Przy obecnym deficycie lekarzy specjalistów trudnym wyzwaniem jest pozyskanie kadry medycznej. Niejednokrotnie duże publiczne placówki zmagają się też z pozyskaniem pracowników niemedycznych do prac administracyjnych, np. przy obsłudze projektów, a także statystyków, techników, rejestratorów medycznych, pracowników socjalnych czy do szpitalnej kuchni. Żeby konkurować z innymi placówkami na rynku, warto podjąć działania marketingowe, prezentując się jako atrakcyjny pracodawca. Jak to robić?
Braki kadrowe w podmiotach leczniczych są coraz bardziej odczuwalne, dlatego resort zdrowia pracuje nad rozwiązaniami systemowymi, które mają ułatwić zatrudnianie lekarzy spoza Unii Europejskiej. Poznaj szczegóły.
Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w placówkach medycznych wykonują pracę zgodną z angażem – taką, na którą aplikowali, podejmując zatrudnienie lub na stanowisku pracy, na które z czasem awansowali. Wyjątkiem jest czasowe powierzenie innej pracy podyktowane potrzebami pracodawcy. Poznaj zasady delegowania pracowników do pracy na innych stanowiskach.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!