Jak przeciwdziałać mobbingowi w placówkach
Żeby uniknąć zarzutu działań pozornych w zakresie zapobiegania mobbingowi, opracuj i stosuj zakładową politykę antymobbingową, tym bardziej że przeciwdziałanie mobbingowi znajduje się w orbicie zainteresowania inspektorów pracy. Sprawdź, jak wywiązać się z tego obowiązku.
Porady pielęgniarki będą w wykazie świadczeń
Resort zdrowia pracuje nad zmianami, które mają na celu zwiększenie samodzielności i niezależności pielęgniarki lub położnej przez wykonywanie bez zlecenia lekarskiego niektórych świadczeń i samodzielnego ordynowania niektórych leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego, wyrobów medycznych oraz wypisywanie recept. Poznaj szczegóły.
Czy pracownik musi podpisać dokumentację RODO
Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika? Wszystko zależy od okoliczności konkretnej sprawy – takie wnioski płyną z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 28 grudnia 2018 r. (IV P 364/18).
Kogo można zatrudnić w podmiocie leczniczym
Na przestrzeni ostatnich kilku lat zmiany na rynku pracy dotknęły również sektor zawodów medycznych. Efektem tego są planowane zmiany w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Sprawdź, co się zmieni.
Kiedy delegować pracownika na inne stanowisko
Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w placówkach medycznych wykonują pracę zgodną z angażem – taką, na którą aplikowali, podejmując zatrudnienie lub na stanowisku pracy, na które z czasem awansowali. Wyjątkiem jest czasowe powierzenie innej pracy podyktowane potrzebami pracodawcy. Poznaj zasady delegowania pracowników do pracy na innych stanowiskach.
Jak przetwarzać dane personelu po zmianach
Pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika ze względu na treść przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja tych regulacji prawnych, która obowiązuje od 4 maja , dostosowała obowiązujące przepisy do RODO i wprowadziła istotne zmiany. Sprawdź, jak należy przetwarzać dane personelu placówki zgodnie z nowymi przepisami.
Związek zawodowy – jakie dane możesz ujawnić
Jeśli w placówce medycznej funkcjonuje związek zawodowy, masz obowiązek zapewnić mu odpowiednie warunki do funkcjonowania. Dowiedz się, czy uwzględniając obowiązki związane ze współdziałaniem między związkiem zawodowym a pracodawcą, placówka medyczna może oczekiwać przedstawienia mu imiennej listy członków organizacji związkowej.
Jak prowadzić akta osobowe lekarzy
Placówka medyczna występująca w roli pracodawcy ma obowiązek założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika akta osobowe. Od początku tego roku nastąpiły zmiany w obszarze elektronizacji dokumentacji pracowniczej i skrócenia okresu jej przechowywania. Sprawdź, jakie masz obecnie obowiązki.
Porady pielęgniarskie odciążą lekarzy
Skrócenie kolejek oczekujących pacjentów to główny cel wprowadzenia porady pielęgniarskiej, nad którą pracuje Ministerstwo Zdrowia. Wiele pielęgniarek obawia się jednak wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i poszerzenia zakresu kompetencji, powołując się na wzrost roszczeniowości pacjentów. Poznaj szczegóły.
Przejęcie personelu – kiedy będzie nieuczciwe
Przejęcie personelu konkurencyjnej placówki medycznej może być uznane za działanie nieuczciwe, gdy nastąpiło w celu uzyskania wyrządzenia szkody temu przedsiębiorcy. Co ważne – dotyczy to całego personelu, niezależnie od formy zatrudnienia. Sprawdź, kiedy przejmowanie pracowników konkurencyjnych podmiotów leczniczych nie jest dopuszczalne.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia