Jak przeciwdziałać mobbingowi w placówkach

Żeby uniknąć zarzutu działań pozornych w zakresie zapobiegania mobbingowi, opracuj i stosuj zakładową politykę antymobbingową, tym bardziej że przeciwdziałanie mobbingowi znajduje się w orbicie zainteresowania inspektorów pracy. Sprawdź, jak wywiązać się z tego obowiązku.
Pracodawca, jakim jest placówka medyczna, ma obowiązek chronić zdrowie i życie nie tylko osób korzystających z jej usług, lec także pracowników. Obowiązek ten wynika z art. 207 Kodeksu pracy, który zobowiązuje każdego pracodawcę do właściwego stosowania rozwiązań technicznych i organizacyjnych mających na celu zredukowanie zagrożeń związanych z pracą, czyniąc ją możliwie najbezpieczniejszą. Trudno mówić o optymalnych i bezpiecznych warunkach pracy w środowisku, w którym występują zachowania składające się na skomplikowane zjawisko określane mianem mobbingu.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.






/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia