Mobbing w podmiocie leczniczym: co stanowią przepisy i jak walczyć z tym zjawiskiem

/appFiles/site_102/images/autor/8PJF0Ek7RfYZDL2.jpeg

Autor: Katarzyna Peplińska-Renk

Dodano: 10 sierpnia 2023
  • A-AA+
Mobbing w podmiocie leczniczym: co stanowią przepisy i jak walczyć z tym zjawiskiem

Zrozumienie zjawiska mobbingu, jego form i skutków jest kluczowe, aby mu zapobiegać i zwalczać. Poznaj definicje i rodzaje mobbingu, a także konsekwencje dla ofiary i pracodawcy. Dowiedz się, jak działają polskie przepisy w tym zakresie, włącznie z konkretnymi możliwościami dochodzenia odszkodowań.

  • Mobbing to forma przemocy psychicznej w miejscu pracy, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, co powoduje cierpienie i szkody.

  • Mobbing może przybierać różne formy, takie jak krytykowanie, poniżanie, zastraszanie, izolacja, czy utrudnianie wykonywania pracy.

  • W ochronie zdrowia mobbing jest poważnym problemem, dotykającym zwłaszcza młodych lekarzy, kobiety, oraz osoby o podwyższonym ryzyku ze względu na specyfikę swojej pracy. Podmioty lecznicze powinny działać prewencyjnie i zapewnić odpowiednie wsparcie pracownikom, aby uniknąć negatywnych skutków mobbingu na jakość opieki nad pacjentami.

  • Czytaj też: Jak przeciwdziałać mobbingowi w placówkach

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
mobbingmobbing w pracy

Kategorie