W jaki sposób można wprowadzić zakaz konkurencji w placówkach medycznych

/appFiles/site_102/images/autor/xW4zjyoBXqmZQ8r.jpeg

Autor: Anna Wilińska-Zelek

Dodano: 9 sierpnia 2023
  • A-AA+
W jaki sposób można wprowadzić zakaz konkurencji w placówkach medycznych

Działalność medyczna i jej prowadzenie wiążą się obecnie z wieloma specjalnymi regulacjami prawnymi, które dotyczą prawie każdej sfery jej funkcjonowania. Z perspektywy placówek medycznych oraz pracowników w nich zatrudnionych, w tym lekarzy, pielęgniarek i całego personelu medycznego, istotnym problemem jest kwestia zakazu konkurencji i sposobu, w jaki może on zostać wprowadzony. Czym jest zakaz konkurencji i w jaki sposób placówki medyczne mogą go wprowadzać?

  • Zakaz konkurencji dla personelu placówek medycznych może być wprowadzony przez pracodawcę za pomocą umowy o pracę lub innej umowy zawartej z pracownikiem.

  • Zakaz ten musi być odpowiednio uzasadniony i nie może naruszać konstytucyjnie gwarantowanej wolności wyboru pracy przez pracowników medycznych.

  • Placówki medyczne mogą wprowadzić klauzulę zakazu konkurencji, ale muszą to robić na piśmie, precyzyjnie określając okres trwania, zakres działań i rekompensatę dla pracowników, a wprowadzenie takiego zakazu dla wszystkich pracowników odgórnie nie jest możliwe.

  • Czytaj też: 

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
zakaz konkurencji

Kategorie