Kiedy delegować pracownika na inne stanowisko

/appFiles/site_102/images/autor/jOm3t7RWhowvzaG.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 29 lipca 2019
Kiedy delegować pracownika na inne stanowisko

Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w placówkach medycznych wykonują pracę zgodną z angażem – taką, na którą aplikowali, podejmując zatrudnienie lub na stanowisku pracy, na które z czasem awansowali. Wyjątkiem jest czasowe powierzenie innej pracy podyktowane potrzebami pracodawcy. Poznaj zasady delegowania pracowników do pracy na innych stanowiskach.

Placówka medyczna, chcąc zatrudnić pracownika, zawiera z nim stosunek pracy, którego treścią jest wykonywanie określonych obowiązków na danym stanowisku pracy, wynikającym z ogłoszenia rekrutacyjnego. Dotyczy to każdej osoby zatrudnionej w placówce - zaczynając od personelu medycznego, kończąc na pracownikach wspomagających zatrudnionych w działach kadr, księgowości czy informatyki. Należy bowiem pamiętać, że nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem będzie świadczenie pracy „jako takiej”, każdego rodzaju, w zależności od chwilowych potrzeb pracodawcy.

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Skorzystaj z bezpłatnego 24h dostępu do zasobów SerwisuZOZ.pl


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.