Kiedy delegować pracownika na inne stanowisko
Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w placówkach medycznych wykonują pracę zgodną z angażem – taką, na którą aplikowali, podejmując zatrudnienie lub na stanowisku pracy, na które z czasem awansowali. Wyjątkiem jest czasowe powierzenie innej pracy podyktowane potrzebami pracodawcy. Poznaj zasady delegowania pracowników do pracy na innych stanowiskach.
Placówka medyczna, chcąc zatrudnić pracownika, zawiera z nim stosunek pracy, którego treścią jest wykonywanie określonych obowiązków na danym stanowisku pracy, wynikającym z ogłoszenia rekrutacyjnego. Dotyczy to każdej osoby zatrudnionej w placówce - zaczynając od personelu medycznego, kończąc na pracownikach wspomagających zatrudnionych w działach kadr, księgowości czy informatyki. Należy bowiem pamiętać, że nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem będzie świadczenie pracy „jako takiej”, każdego rodzaju, w zależności od chwilowych potrzeb pracodawcy.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip