Odwołanie pracownika medycznego z urlopu – kiedy jest dopuszczalne
Odwołanie lekarza bądź pielęgniarki z wypoczynku uzasadniają nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu zdarzenia wymagające obecności pracownika w placówce medycznej. Sprawdź, kiedy kierownik placówki ma takie uprawnienie.
Jaki wskaźnik wynagrodzeń przyjąć dla pielęgniarki w przypadku podzielonego etatu
Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym ma tytuł magistra i dyplom specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa chirurgicznego. Czy tytuł magistra i ukończona specjalizacja są podstawą do przyjęcia danego wskaźnika wynagrodzeń dla pracodawcy? Czy ma znaczenie zatrudnienie pielęgniarki na część etatu w innej komórce?
Kiedy lekarz może odstąpić od leczenia
Obowiązek udzielania świadczeń zdrowotnych nie jest bezwarunkowy. Przepisy wskazują bowiem sytuacje, kiedy odmowa leczenia lub odstąpienie od dalszego leczenia są zgodne z prawem. Sprawdź, kiedy lekarz ma prawo do odmowy leczenia i jak to uzasadnić.
Czy właściciel placówki medycznej może podważać kompetencje lekarskie
Jeśli podważysz kompetencje lekarskie, możesz - jak właściciel jednej z klinik - być zobowiązany w późniejszym okresie do przeproszenia lekarza za swoje działania i do wywieszenia przeprosin na tablicy informacyjnej w klinice. Wzbogać swoją wiedzę na ten temat.
Czy podmiot leczniczy może się odwołać od decyzji dotyczącej skierowania do pracy
Skierowanie do pracy przy zwalczaniu epidemii następuje w drodze decyzji wojewody (w przypadku, gdy osoba skierowana ma miejsce pobytu lub jest zatrudniona na terenie danego województwa) lub ministra zdrowia (w razie skierowania do pracy na obszarze innego województwa). Czy od decyzji wojewody przysługuje odwołanie?
Czy pracodawca ponosi koszt badań profilaktycznych zleceniobiorców
Nie tylko pracownicy, lecz także osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy cywilno-prawnej czy umowy o wolontariat wykonują pracę w podmiocie leczniczym. Kto w takiej sytuacji płaci za ich profilaktyczne badania lekarskie, badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, szczepienia i szkolenia z zakresu bhp?
Obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem placówki medycznej powoduje, że Pracodawca w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego niewydanie w terminie grozi karą grzywny do 30.000 zł. Jakie są obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy?
Dodatek za przekroczenie normy średniotygodniowej – jak do obliczać
Składniki wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu, w którym dokonuje się wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, są podstawą ustalenia wynagrodzenia z tytułu wykonywanej pracy nadliczbowej. Jak obliczyć wysokość dodatku za przekroczenie normy średniotygodniowej?
Priorytety w kierowaniu rejestracją medyczną
Organizacja rejestracji wpływa na wiele codziennych decyzji z zakresu organizacji udzielania świadczeń zdrowotnych i obsługi pacjenta. Sprawdź, na co zwrócić uwagę w kierowaniu rejestracją.
Jak często poddawać szkoleniu okresowemu bhp personel medyczny
Ile lat zachowują ważność zaświadczenia o odbytym szkoleniu okresowym bhp dla personelu medycznego (lekarz, pielęgniarka, fizjoterapeuta, położna)? Do jakiego rodzaju grupy stanowisk są zaliczani (biuro, kierownicze, robotnicze)?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia