Czy pracodawca może żądać od lekarza zleceniobiorcy zaświadczenia potwierdzającego zdolność do pracy
Badanie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy nie jest obowiązkowe w przypadku zawarcia umowy zlecenia. Jednak w przypadku placówek ochrony zdrowia, w których względy sanitarne i wymogi bezpieczeństwa pacjentów mają pierwszorzędne znaczenie, zleceniodawca może żądać przedstawienia wyniku stosownych badań od lekarza medycyny pracy. Oto szczegóły.
Kontroluj jakość i efektywność pracy rejestracji medycznej
Za jakość obsługi pacjenta w placówce medycznej w dużej mierze odpowiada rejestracja. Z punktu widzenia menedżera placówki konieczna jest więc kontrola efektywności jej pracy, wyłapywanie ewentualnych błędów i ich naprawa. Idealnym narzędziem do tego jest Test Tajemniczego Pacjenta.
Lekarz POZ jeździ samochodem na wizyty – jakim badaniom podlega
Szefowie przychodni POZ mają wątpliwości, czy lekarze używający prywatnego samochodu do celów służbowych podlegają badaniom lekarskim. Oto wskazówki, jak postąpić w sytuacji, gdy lekarze rodzinni, realizując wizyty domowe, często korzystają ze swoich prywatnych samochodów.
Własny pracownik a dyżur w szpitalu na podstawie zlecenia
Czy poza normalnymi godzinami pracy podmiot leczniczy może zatrudniać własnych, etatowych pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych? Jakie zasady wynikają z przepisów?
Jakie prawa do wynagrodzenia ma pielęgniarka na zastępstwie
Pielęgniarka zatrudniona na zastępstwo ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Jednak nie wszystkie warunki zatrudnienia muszą być identyczne. Czy menedżer może zatem przyznać podwyżkę pielęgniarce?
Pracownik zakaził się koronawirusem – jakie roszczenia mu przysługują
Pracownicy podmiotów leczniczych są stale narażeni na zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 w miejscu pracy. W szpitalach i przychodniach wdrożono środki mające na celu ograniczenie ryzyka zakażenia. Co jednak, gdy do niego dojdzie? Jakie wtedy prawa przysługują pracownikowi?
Elektroniczna dokumentacja kadrowa – jakie zmiany wdrożyć
Tradycyjną formą dokumentacji pracowniczej jest forma pisemna, jednak obowiązujące przepisy prawa pracy dają możliwość jej prowadzenia i przechowywania w formie elektronicznej. Jakich zasad należy przestrzegać, decydując się na takie rozwiązanie?
COVID-19: czy masz obowiązek mierzenia temperatury pracownikom
Resort pracy nie podejmie prac nad wprowadzeniem obowiązku mierzenia temperatury ciała pracownikom jako sposobu uniknięcia rozprzestrzeniania się koronawirusa – zapewniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO).
Kwota bazowa w 2021 roku a współczynniki pracy
Wraz ze zmianą sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych i kwoty bazowej, pojawiły się wątpliwości, czy wraz ze wzrostem kwoty bazowej zmieniły się współczynniki pracy. Oto odpowiedzi.
Ustawowe podwyżki dla pracowników – jak je obliczyć
Podmiot leczniczy przystępuje do wyliczania podwyżek dla pracowników. W związku z tym pojawiło się pytanie, czy składnik wynagrodzenia, jakim jest dodatek funkcyjny, może być wliczony do wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia