Urlop na żądanie w czasie pandemii – jak go udzielać
Pracownicy placówek również w okresie epidemii COVID-19 mają prawo urlopu na żądanie. Sprawdź, jak go udzielać, aby nie zakłóciło to ciągłości pracy placówki.
Rejestracja przez Internet – nowoczesna usługa w przychodniach
E-rejestracja jest czynna 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu, pacjent nie musi osobiście pojawić się w przychodni i czekać w kolejce do rejestracji. Nie musi także dzwonić do placówki. Dowiedz się, dlaczego warto wdrożyć e-rejestrację.
Braki lekarzy. Jak im zapobiec?
Dla menedżerów ochrony zdrowia braki lekarzy w Polsce to temat bardzo złożony, dlatego czasem odsuwają go na dalszy plan. Problem jednak istnieje i wymaga podejmowania zdecydowanych kroków. Sprawdź, co może zrobić menedżer, aby zatrzymać lekarzy w swojej placówce.
Zajęcie komornicze – jaką kwotę wynagrodzenia pracownika może zająć komornik
Komornik zajął wynagrodzenie pielęgniarki, która otrzymuje płacę zasadniczą i premię. Jaką wysokość wynagrodzenia placówka medyczna powinna przekazać komornikowi w tym przypadku?
Łączenie zawodów położnej i pielęgniarki – czy jest dopuszczalne
Stan epidemii umożliwił położnej udzielanie pacjentom dodatkowych świadczeń zdrowotnych. Czy jednak wykonywanie tych czynności w okresie epidemii daje prawo do zmiany nazwy stanowiska pracy? Sprawdź, czy możliwe jest łączenie zawodów pielęgniarki i położnej.
Powrót lekarza do zawodu po dłuższej przerwie. Jakie wymagania musi spełnić
Lekarz z przerwą wykonywaniu zawodu prawdopodobnie utracił już część zdobytych wiadomości i umiejętności praktycznych. Dlatego, chcąc powrócić do zawodu, musi spełnić kilka obowiązków. Sprawdź, co do nich należy.
Zdrowie psychiczne personelu – jakie wsparcie może zaoferować pracodawca
Poziom zmęczenia, stresu i wypalenia personelu medycznego może być jeszcze większy i znacznie bardziej dotkliwy. Pokazał to czas pandemii. Sprawdź, jaką pomoc może zaoferować pracodawca, aby wesprzeć zdrowie psychiczne pracowników.
Czy NFZ sfinansuje podwyżki wynagrodzeń w podmiotach prywatnych
Czy podwyżki wprowadzone od 1 lipca 2021 r. dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych dotyczą również personelu zatrudnionego w prywatnych placówkach i czy sfinansuje je NFZ?
Odwołanie pracownika medycznego z urlopu – kiedy jest dopuszczalne
Odwołanie lekarza bądź pielęgniarki z wypoczynku uzasadniają nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu zdarzenia wymagające obecności pracownika w placówce medycznej. Sprawdź, kiedy kierownik placówki ma takie uprawnienie.
Jaki wskaźnik wynagrodzeń przyjąć dla pielęgniarki w przypadku podzielonego etatu
Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym ma tytuł magistra i dyplom specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa chirurgicznego. Czy tytuł magistra i ukończona specjalizacja są podstawą do przyjęcia danego wskaźnika wynagrodzeń dla pracodawcy? Czy ma znaczenie zatrudnienie pielęgniarki na część etatu w innej komórce?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia