Czy właściciel placówki medycznej może podważać kompetencje lekarskie
Jeśli podważysz kompetencje lekarskie, możesz - jak właściciel jednej z klinik - być zobowiązany w późniejszym okresie do przeproszenia lekarza za swoje działania i do wywieszenia przeprosin na tablicy informacyjnej w klinice. Wzbogać swoją wiedzę na ten temat.
Czy podmiot leczniczy może się odwołać od decyzji dotyczącej skierowania do pracy
Skierowanie do pracy przy zwalczaniu epidemii następuje w drodze decyzji wojewody (w przypadku, gdy osoba skierowana ma miejsce pobytu lub jest zatrudniona na terenie danego województwa) lub ministra zdrowia (w razie skierowania do pracy na obszarze innego województwa). Czy od decyzji wojewody przysługuje odwołanie?
Czy pracodawca ponosi koszt badań profilaktycznych zleceniobiorców
Nie tylko pracownicy, lecz także osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy cywilno-prawnej czy umowy o wolontariat wykonują pracę w podmiocie leczniczym. Kto w takiej sytuacji płaci za ich profilaktyczne badania lekarskie, badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, szczepienia i szkolenia z zakresu bhp?
Obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem placówki medycznej powoduje, że Pracodawca w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego niewydanie w terminie grozi karą grzywny do 30.000 zł. Jakie są obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy?
Jak często poddawać szkoleniu okresowemu bhp personel medyczny
Ile lat zachowują ważność zaświadczenia o odbytym szkoleniu okresowym bhp dla personelu medycznego (lekarz, pielęgniarka, fizjoterapeuta, położna)? Do jakiego rodzaju grupy stanowisk są zaliczani (biuro, kierownicze, robotnicze)?
Urlop wypoczynkowy w czasie epidemii: co może się zmienić
Każda nieobecność pracownika placówki medycznej wiąże się z mniejszymi lub większymi trudnościami organizacyjnymi. Szczególnie można to odczuć w okresie epidemii COVID-19. Co może być powodem decyzji dotyczącej zmiany planów urlopowych? Przeczytaj więcej o tym, jak należy udzielać urlopu wypoczynkowego w czasie epidemii.
Czy możesz wymagać od personelu zaczepienia się przeciw COVID-19
Czy pracodawca, zwłaszcza placówka medyczna, może wymagać od pracowników czy nawet kandydatów do pracy zaszczepienia się przeciw COVID-19? W jaki sposób możesz zachęcać pracowników do zaszczepienia się przeciw COVID-19?
Hejtu na lekarza nie można usprawiedliwiać mobbingiem
Lekarz rozpowszechniający w Internecie uwłaczające teksty może być ukarany, a mobbing w miejscu pracy nie usprawiedliwia hejtu internetowego. Sprawdź, jak potoczyła się taka sprawa, której finał znalazł się w sądzie.
Wyposażenie pracownika w okulary korekcyjne – jak wykonać zalecenia lekarza medycyny pracy
Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana m.in. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza medycyny pracy sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Czy osoba kierująca ma zatem egzekwować np. zalecenie medycyny pracy, aby wykupić okulary do pracy przy monitorze, czy powinna tylko zapewnić refundację zakupu okularów?
Konflikty w zespole – co może zrobić menedżer, aby ich uniknąć
Odmienność priorytetów w realizacji wyzwań zawodowych czy brak jednomyślności nie muszą rodzić konfliktów w pracy, ale ich przyczyn bywa wiele. Podważane kompetencji lub wchodzenie w cudze, zazdrość, niesprawiedliwe traktowanie i wiele innych personalnych animozji to zarzewie wielu konfliktów. Jaka jest rola szefa w zapobieganiu problemom w zespole?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia