Przygotowanie pracowników do pracy z pacjentami – co jest istotne
Rejestratorki, które dobrze wykonują swoje obowiązki i znają prawa pacjenta, to dziś podstawa funkcjonowania placówek medycznych. Oto jak właściwie przygotować pracowników do pracy z pacjentami i zyskać pewność, że spadnie liczba skarg pacjentów.
Jak przekazać pracowników firmie zewnętrznej
Pracodawca, restrukturyzując placówkę medyczną, może wydzielić pewne obszary działalności na zewnątrz i przekazać pracowników nowemu pracodawcy. W takiej sytuacji ich stosunek pracy jest nadal kontynuowany na dotychczasowych warunkach. Oto jak zgodnie z prawem przejść przez ten proces.
Czas pracy w placówce – co jest najważniejsze
Problematyka czasu pracy pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia jest obecnie uregulowana w ustawie o działalności leczniczej. Nie ulega jednak wątpliwości, że regulacja ta nie jest pełna, stąd w sprawach nieuregulowanych, m.in. w kwestii wymiaru czasu pracy, stosujemy Kodeks pracy. Oto jak stosować podstawowy czas pracy.
Jakie nowe uprawnienia zyskały pielęgniarki i położne
Pielęgniarka i położna podstawowej opieki zdrowotnej mogą wystawiać skierowania na określone badania diagnostyczne i ordynować leki. Co jeszcze zmienia nowe rozporządzenie z zakresu zadań podstawowej opieki zdrowotnej?
Kto powinien przeprowadzić wstępne szkolenie bhp pielęgniarki na kontrakcie
Czy pielęgniarka zatrudniona na umowę zlecenia lub na kontrakcie powinna odbyć szkolenie wstępne bhp? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna tego działania oraz czy wypełniamy kartę szkolenia? A jeżeli nie, to jak udokumentować szkolenie wstępne bhp, a zwłaszcza instruktaż stanowiskowy bhp?
Pielęgniarka wytacza szpitalowi proces sądowy – zobacz, w jakiej formie możesz ją zatrudnić
Pielęgniarka przez 3 lata świadczyła usługi dla szpitala na podstawie umów cywilnoprawnych i wystawiała za nie faktury. Obecnie domaga się uznania, że ze szpitalem łączyła ją umowa o pracę. Jakie ma szanse na wygranie procesu sądowego?
Działania, które pomogą w rekrutacji personelu
Placówki medyczne coraz częściej mają problemy z pozyskiwaniem specjalistycznego personelu. W realiach rynku pracownika powinny więc wzmacniać działania z zakresu employer brandingu i marketingu rekrutacji. Oto co można zrobić.
Jak ustalać czas pracy lekarzy kontraktowych
Placówki zatrudniają lekarzy i pielęgniarki przeważnie na podstawie umowy o pracę. Taka forma zatrudnienia powoduje m.in. to, że są objęci określonymi w ustawie o działalności leczniczej przepisami dotyczącymi maksymalnych norm czasu pracy oraz obowiązkowych przerw w pracy. Jak jednak wygląda sytuacja w przypadku samozatrudnienia?
Co się zmienia w podejściu do kadry w podstawowej opiece zdrowotnej
Skoordynowanie działań z innymi częściami systemu opieki zdrowotnej, zwiększenie roli profilaktyki i edukacji zdrowotnej, realizacja kompleksowej i holistycznej POZ ukierunkowanej na pacjenta i społeczność lokalną, jak również zwiększenie roli personelu medycznego w POZ to podstawowe cele projektowanej ustawy o podstawowej opiece zdrowotnej. Oto j ak projekt ocenia Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia.
Jak zmniejszyć liczbę tzw. pustych wizyt
Dużą bolączką placówek medycznych są pacjenci, którzy rejestrują się do konkretnych poradni i rezygnują z wizyty. Jednocześnie nie powiadamiają o tym pracowników rejestracji. Sprawdź, co pilotażowo zrobił mazowiecki NFZ, aby rozwiązać ten problem.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia