Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca
Placówka musi się liczyć z tym, że dyscyplinarnie zwolnionym związkowcom przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być wskazana przyczyna. Jak zatem sformułować wypowiedzenie, aby było zgodne z prawem?
Jak zmienić przyzwyczajenia oraz nawyki personelu medycznego wypracowywane przez lata
Pracownicy zmuszani do szybkiej zmiany procedur i zachowań próbują nowe rzeczy wykonywać „po staremu”, dlatego efektywność pracy spada i obniża się standard świadczenia usług leczniczych. Jak zapobiec takiej sytuacji?
Wykorzystanie wizerunku lekarza w reklamie grozi odpowiedzialnością zawodową
Lekarze nie mogą brać udziału w reklamach – dotyczy to nie tylko produktów leczniczych, czego zabrania Prawo farmaceutyczne, ale także wszelkich innych produktów, włącznie z wyrobami medycznymi czy suplementami diety.
Jak mają pracować ratownicy medyczni, gdy przestały obowiązywać przepisy regulujące ich kompetencje
Ratownicy medyczni mogą wykonywać zawód nie tylko w jednostkach systemu, ale również w ratownictwie górskim i wodnym – tam gdzie mogą być przydatni ze względu na swoje kwalifikacje i doświadczenie.
Zakaz konkurencji – jak go stosować
Stosowanie umów o zakazie konkurencji z personelem medycznym jest jedną z metod zabezpieczenia podmiotu leczniczego w zakresie utrzymania jakości udzielanych świadczeń, wpływającą pośrednio na wzrost konkurencyjności.
Zmiana przepisów: Jak stosować umowy terminowe po 22 lutego
Od 22 lutego okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zmiana była uzasadniona zauważalnym nadużyciem stosowania umów o pracę na czas określony.
Czy fizjoterapeutom nadano zbyt wiele uprawnień
Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty ma wejść w życie w 31 maja 2016 r. Jednak do Sejmu trafił projekt ustawy, który proponuje przesunięcie terminu jej wejścia w życie o 24 miesiące od dnia jej ogłoszenia, czyli od 30 listopada 2015 r.
Jak sprawnie zorganizować przerwę w pracy
W niektórych przypadkach wewnętrzne ustalenia mogą określać sposób, w jaki pracownicy będą zobowiązani korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy. Mogą np. ograniczać możliwość opuszczania w tym czasie zakładu pracy.
Jak w nowoczesny sposób zarządzać kadrą medyczną
Kompetencje i zaangażowanie pracowników czy odpowiednia organizacja pracy i motywacja ze strony menedżera – co decyduje o sukcesach firm medycznych? Teorie zarządzania wskazują na różne czynniki, a uznane korporacje podsuwają nowe metody. Jak zastosować tę wiedzę w praktyce?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia