Personel ma sam zapoznać się ze zmianami regulaminów
Postanowienia umowy o pracę, które dotyczą wynagrodzenia, powinny być wskazywane w propozycji nowych warunków pracy i płacy przedstawianych pracownikom wraz z wypowiedzeniami zmieniającymi. O pozostałych proponowanych zmianach pracownicy mogą dowiedzieć się z poprzednich wersji regulaminu pracy – tak orzekł Sąd Najwyższy z 8 września 2015 r. (sygn. I PK 234/15).
Do 31 grudnia trzeba zgłosić liczbę pielęgniarek do NFZ
Placówki mają więcej czasu na przekazanie do NFZ danych dotyczących liczby pielęgniarek i położnych wykonujących u tego świadczeniodawcy zawód. Mogą to zrobić do końca roku.
Kiedy dyrektor może zostać odwołany
Powody, dla których kierownik (dyrektor, prezes zarządu) podmiotu leczniczego może zostać odwołany lub zwolniony ze stanowiska, zależą od formy prawnej, na podstawie której został zatrudniony.
Jednoosobowe dyżury to zagrożenie dla pacjentów
Coraz częściej pielęgniarki i położne są przymuszane do jednoosobowych dyżurów, i to wtedy, gdy na oddziale pod ich dozorem i opieką jest kilkadziesiąt pacjentów. Rozwiązanie tej kwestii leży nie tylko w interesie personelu medycznego, ale także pacjentów.
Jak udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w podmiocie leczniczym należy zapewnić odpowiedniej długości odpoczynek dobowy i tygodniowy. Zasady udzielania tych odpoczynków nie są jednak jednolite względem wszystkich pracowników. Na to, jak ich udzielać, ma również wpływ organizacja pracy pracowników.
Jakie nowe uprawnienia zyskają pielęgniarki
Przyznanie pielęgniarkom oraz położnym dodatkowych uprawnień w postaci wystawiania recept na określone leki i środki medyczne zwiększy dostępność pacjentów do świadczeń zdrowotnych bez konieczności odbycia przez świadczeniobiorcę wizyty lekarskiej, jednak początki obowiązywania nowych przepisów mogą być trudne.
Kiedy można zwolnić kierownika działu
Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy do nadzwyczajnych i jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych sytuacjach.
Trzeba przestrzegać norm czasu pracy
Normy czasu pracy obowiązujące w podmiotach leczniczych są inne niż u „zwykłych” pracodawców. Każdy z podmiotów, niezależnie od formy prawnej, musi się do nich stosować.
Jak pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi
W ochronie zdrowia często mamy do czynienia z sytuacją mobbingu wśród współpracowników. Czy jako menedżer musiałeś zapobiec takim zjawiskom, za które zawsze odpowiedzialność ponosi pracodawca? Poznaj aspekty prawne, abyś nie był zaskoczony.
Jak usprawnić rejestrację telefoniczną
Próba telefonicznego zapisania się do lekarza często jest skazana na niepowodzenie. Jak w praktyce odbywa się telefoniczna rejestracja pacjentów i jak zwiększać jej dostępność?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia